“同樣在銀行上班，他工資比我多一半，福利更是差一大截。”這是許多銀行勞務派遣員工的真實感受。如今，銀行里的勞務派遣崗位越來越常見，但不少人仍困惑：銀行為什么要招勞務派遣員工？他們和正式工到底有哪些區(qū)別？今天就來聊聊這些問題。

一、什么是勞務派遣？銀行為何需要？

勞務派遣的核心邏輯是：勞動者與銀行沒有直接勞動關(guān)系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，再被派遣到銀行工作。簡單說，勞務派遣員工是派遣公司的“員工”，銀行只是“用工單位”，更像“借調(diào)”來的臨時幫手。

銀行為什么青睞勞務派遣？核心原因有三點：

 - 降低成本+靈活調(diào)配：銀行業(yè)務有明顯季節(jié)性波動，比如信用卡推廣旺季、年末攬儲期需要大量人手，勞務派遣能快速補充人力；淡季時又可及時縮減人員，避免人力閑置浪費。

 - 規(guī)避用工風險：裁員時處理勞務派遣員工更簡單。例如某股份制銀行信用卡中心需裁員200人，優(yōu)先裁退派遣員工可避免勞動仲裁糾紛；若換成正式工，不僅流程復雜，還可能面臨高額賠償。

二、勞務派遣與正式工：差距體現(xiàn)在哪里？

表面上看，兩者工作內(nèi)容相似，但實際權(quán)益、穩(wěn)定性等差距顯著，主要體現(xiàn)在這幾方面：

1、勞動關(guān)系不同

正式工直接與銀行簽訂勞動合同，屬于銀行的正式員工，勞動關(guān)系直接建立在個人與銀行之間；而勞務派遣員工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，勞動關(guān)系存在于個人和派遣公司之間，與銀行并無直接雇傭關(guān)系。

2、合同性質(zhì)有別

正式工的勞動合同期限更靈活，可長可短，且多數(shù)為長期合同，穩(wěn)定性較強；勞務派遣工的合同則多為臨時性質(zhì)，通常以具體項目或固定時間為期限，通俗來說就是銀行的“臨時工”，合同到期后能否續(xù)約存在不確定性。

3、薪資福利差距明顯

正式工能享受銀行完整的薪酬福利體系，包括穩(wěn)定的工資增長機制、績效獎金、交通補貼、餐補等各類補貼，同時依法繳納五險一金（多數(shù)按實際工資基數(shù)繳納），還能享受帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等附加福利。

而勞務派遣員工的工資一般由派遣公司發(fā)放，數(shù)額普遍低于同崗位正式工，福利也會因派遣公司的規(guī)定而簡化——五險一金可能按最低標準繳納，帶薪年假、節(jié)日福利等常有缺失，整體福利水平遠低于正式工。

4、工作穩(wěn)定性差異大

正式工在銀行的崗位相對穩(wěn)定，銀行若要裁員，需承擔較高的成本（如經(jīng)濟賠償、流程審批等），因此裁員概率較低；勞務派遣工則可能因派遣協(xié)議到期、銀行自身業(yè)務調(diào)整等原因，被退回派遣公司或面臨合同不再續(xù)約的情況，工作穩(wěn)定性明顯更差。

比如某銀行因業(yè)務調(diào)整需裁員時，往往會優(yōu)先從勞務派遣員工下手，且無需承擔高額的裁員成本，流程也更簡單。

三、勞務派遣員工能轉(zhuǎn)正式工嗎？

不少人關(guān)心：派遣員工能否轉(zhuǎn)正？答案是可能性極低。

銀行的正式工名額有限，且在招聘時更傾向于直接錄用應屆生或有成熟經(jīng)驗的人才。相比之下，勞務派遣崗位的學歷、能力要求通常更寬松，這也導致派遣員工在轉(zhuǎn)正競爭中處于劣勢。即便在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，也很難獲得轉(zhuǎn)正機會，在晉升和發(fā)展上往往面臨“隱形天花板”。

四、想進銀行？這些考試信息可關(guān)注

對想進入銀行的人來說，明確身份差異、提前規(guī)劃很重要。銀行從業(yè)資格證是入行的重要加分項，2025年下半年考試安排已公布：

 - 考試時間：10月25日-26日

 - 報名時間：預計8月中下旬開啟

備考的寶子們可掃描文末二維碼領(lǐng)取免費資料：歷年真題、三色筆記、口訣記憶、思維導圖、考試大綱等，也可通過專項題庫練習（含歷年真題、經(jīng)典母題、章節(jié)練習），提前儲備專業(yè)能力。

了解勞務派遣與正式工的差距，才能更理性地規(guī)劃職業(yè)路徑。無論是選擇派遣崗位過渡，還是沖刺正式工，提前積累專業(yè)知識、考取相關(guān)證書，都是提升競爭力的關(guān)鍵。