想進入銀行工作，首先要明確銀行招聘的兩大核心形式——校園招聘與社會招聘，二者的招聘時間、面向人群、崗位類型差異顯著。下面結合兩種招聘形式的特點，詳細梳理招聘時間節點，幫你精準把握報考時機。

一、銀行校園招聘：面向應屆生，分“春秋兩季”，時間固定

銀行校園招聘是應屆生（含畢業1年內未就業畢業生）進入銀行的主要渠道，尤其國有六大行（工行、農行、中行、建行、交行、郵儲）、全國性股份制銀行（招行、浦發、民生等）的校招規模最大，崗位覆蓋柜員、客戶經理、管培生等，招聘時間集中在春秋兩季：

1、秋季校園招聘：規模最大、崗位最全，9-12月啟動

時間節點：每年9月中下旬開始發布公告，10-11月集中進行網申、筆試（多為全國統一筆試），12月至次年1月完成面試，次年2-3月發放錄用通知；

關鍵特點：

 - 參與銀行多：幾乎所有國有行、股份制銀行、部分城商行/農商行都會參與秋招，是全年銀行招聘的“主力場次”；

 - 招聘人數多：以國有六大行為例，單家銀行秋招人數常達數千人，覆蓋全國各省市分支機構；

 - 崗位類型全：從基層的柜員、大堂經理，到核心的客戶經理、管培生，再到中后臺的風險合規崗，均會在秋招中開放，應屆生可選擇范圍廣。

適配人群：次年畢業的應屆生（如2025屆應屆生，可參加2024年9-12月的秋招）、畢業1年內未就業的往屆生（部分銀行秋招會放寬至此類人群）。

2、春季校園招聘：秋招補招，3-5月啟動，規模較小

時間節點：每年3月上旬開始發布公告，3-4月進行網申、筆試、面試，5月發放錄用通知；

關鍵特點：

 - 補招性質：主要針對秋招未招滿的崗位（如部分分支機構柜員崗、客戶經理崗），或新增的少量緊急崗位，崗位數量遠少于秋招；

 - 參與銀行少：通常只有秋招未招滿的銀行會參與春招，且以城商行、農商行為主，國有行、股份制銀行的春招規模較小；

 - 節奏快：從公告發布到面試結束，整體流程比秋招縮短1-2個月，需考生快速響應。

適配人群：秋招未成功、仍在求職的應屆生，或畢業1年內未就業的往屆生（需關注銀行春招公告的具體年齡/畢業時間要求）。

二、銀行社會招聘：面向有經驗者，時間不固定，全年可關注

銀行社會招聘主要面向有銀行從業經驗、或具備特定專業技能的社會人士，崗位多為中高級管理崗（如支行副行長、部門經理）、專業技術崗（如風險建模、金融科技、信貸審批），招聘時間無固定周期，全年均可能開放，但有3個集中“小高峰”：

1、春節后小高峰（2-3月）

招聘邏輯：春節后是職場“跳槽旺季”，銀行會抓住這一節點，招聘因離職產生空缺的崗位，或為新一年業務擴張儲備有經驗的人才；

常見崗位：客戶經理（個人/對公）、信貸審批崗、網點主管（需1-3年相關經驗）。

2、年中業務布局高峰（5-6月）

招聘邏輯：5-6月是銀行“年中業務復盤與調整”的關鍵期，若上半年業務未達預期，或計劃拓展新業務（如普惠金融、數字銀行），會針對性招聘專業崗位；

常見崗位：金融科技崗（如大數據分析、系統開發）、風險合規崗、產品經理崗（需特定領域經驗，如消費金融、供應鏈金融）。

3、年末人才儲備高峰（9-10月）

招聘邏輯：9-10月銀行開始規劃次年業務，需提前招聘核心崗位人才，確保次年年初能快速上手工作；

常見崗位：中高級管理崗（如部門負責人、支行行長，需5年以上經驗）、專業技術專家崗（如信貸專家、風控專家）。

注意事項：

 - 社招無“統一筆試”：多數銀行社招以“簡歷篩選+多輪面試”為主，部分技術崗會加試專業筆試，流程比校招更靈活；

 - 信息分散：社招公告多發布在銀行官網“人才招聘”板塊、地方人才網，或通過獵頭推薦，需主動關注目標銀行的招聘動態。

三、不同人群如何精準把握招聘時間？

 - 應屆生：重點盯緊“秋招（9-12月）”，這是進入銀行的最佳時機；若秋招未成功，再參與“春招（3-5月）”補招，避免錯過應屆生身份優勢；

 - 有銀行/金融行業經驗者：全年關注目標銀行官網，重點盯緊“2-3月、5-6月、9-10月”三個小高峰，同時可在招聘平臺（如智聯招聘、獵聘）設置“銀行社招”職位提醒；

 - 跨行業想進銀行者：若無金融經驗，可優先關注社招中的“基礎崗”（如部分銀行的客戶經理崗會接受跨行業人才，但需具備銷售/客戶服務經驗），或通過“銀行外包崗”積累經驗后，再參與正式社招。