事實(shí)上，盡管經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、利率市場(chǎng)化推進(jìn)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，倒逼銀行盈利模式與薪資結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，但2024年就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)平均薪資仍穩(wěn)居各行業(yè)前列。真正的關(guān)鍵在于崗位選擇——不同部門的穩(wěn)定性、發(fā)展前景與薪資水平差異顯著，選對(duì)崗位堪比為職業(yè)發(fā)展加上“雙重保險(xiǎn)”。結(jié)合2025年行業(yè)新動(dòng)態(tài)，以下4類崗位已成為求職者眼中的“香餑餑”。

一、風(fēng)險(xiǎn)管理部：銀行的“安全中樞”，穩(wěn)定性天花板

在銀行運(yùn)營(yíng)體系中，風(fēng)險(xiǎn)管理部是無(wú)可替代的“隱形守護(hù)者”，憑借“安全底線”的核心定位，穩(wěn)居總行各部門穩(wěn)定性第一梯隊(duì)。如果說(shuō)前臺(tái)客戶經(jīng)理是“開(kāi)拓者”，風(fēng)控部門就是確保銀行在復(fù)雜環(huán)境中行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“守城人”與“核心中樞”。

它絕非簡(jiǎn)單的“剎車部門”，而是通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化的管理實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的全流程管控。2025年隨著AI技術(shù)在金融領(lǐng)域的深度應(yīng)用，風(fēng)控部門正加速構(gòu)建基于多模態(tài)大模型的智能風(fēng)控系統(tǒng)，形成數(shù)據(jù)整合、智能識(shí)別、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)的閉環(huán)流程，既能實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)早預(yù)警、早處置，也能完成跨主體、跨業(yè)務(wù)的穿透式監(jiān)測(cè)。這種技術(shù)賦能下的專業(yè)價(jià)值，讓風(fēng)控崗位的不可替代性進(jìn)一步提升，成為追求穩(wěn)定與專業(yè)成長(zhǎng)求職者的首選。

二、公司金融部：實(shí)體經(jīng)濟(jì)“助推器”，核心利潤(rùn)引擎

公司金融部是銀行面向企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)及大型組織的“戰(zhàn)略引擎”，更是名副其實(shí)的“核心利潤(rùn)中心”。它早已超越傳統(tǒng)“信貸部門”的范疇，通過(guò)綜合金融解決方案深度參與實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，業(yè)務(wù)體量與盈利能力均處于行業(yè)上游。

2024年全國(guó)銀行新增信貸數(shù)據(jù)顯示，對(duì)公貸款占比超60%，遠(yuǎn)高于個(gè)人貸款，足見(jiàn)其業(yè)務(wù)根基的穩(wěn)固性。相較于零售業(yè)務(wù)的“薄利多銷”，公司金融部一筆業(yè)務(wù)的利潤(rùn)可能堪比零售業(yè)務(wù)幾十萬(wàn)筆，這種盈利優(yōu)勢(shì)直接轉(zhuǎn)化為崗位的發(fā)展紅利——不僅薪資競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，更能深度接觸企業(yè)融資、產(chǎn)業(yè)金融等高端業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為職業(yè)發(fā)展積累核心資源。

三、金融科技崗：AI+金融的“弄潮兒”，擴(kuò)招力度最大

2025年銀行秋招最顯著的趨勢(shì)，莫過(guò)于金融科技崗的“AI含量”飆升。隨著《關(guān)于深入實(shí)施“人工智能+”行動(dòng)的意見(jiàn)》發(fā)布，銀行業(yè)從單點(diǎn)技術(shù)應(yīng)用向全面智能化加速邁進(jìn)，科技已成為銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)。

 - 崗位需求爆發(fā)式增長(zhǎng)

從國(guó)有大行到區(qū)域性銀行，均在瘋搶金融科技人才：工商銀行新增“人工智能+”專項(xiàng)招聘，杭州銀行、上海農(nóng)商銀行等區(qū)域性銀行也紛紛推出人工智能方向培訓(xùn)生崗位，負(fù)責(zé)大模型、算法建模等前沿工作。2024年某國(guó)有銀行該類崗位招聘占比已達(dá)30%，2025年這一比例仍在攀升。

 - 核心人才需求明確

銀行急需三類科技人才：一是AI技術(shù)專家，如機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、深度學(xué)習(xí)專家等，為技術(shù)落地提供底層支撐；二是復(fù)合型人才，既懂AI又懂業(yè)務(wù)的大模型產(chǎn)品經(jīng)理等，能打破技術(shù)與業(yè)務(wù)壁壘；三是風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)類人才，保障AI應(yīng)用的安全性與合規(guī)性。不過(guò)需注意，該崗位伴隨高強(qiáng)度工作與快速技術(shù)迭代，對(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)能力提出極高要求。

四、同業(yè)業(yè)務(wù)部：金融機(jī)構(gòu)“連接器”，高價(jià)值專業(yè)崗

同業(yè)業(yè)務(wù)部是銀行間業(yè)務(wù)的“樞紐”，屬于專業(yè)型中前臺(tái)部門，核心負(fù)責(zé)銀行間資金拆借、債券投資、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)，直接為銀行創(chuàng)造獨(dú)立收入與利潤(rùn)，其重要性在利率市場(chǎng)化背景下愈發(fā)凸顯。

該崗位的核心優(yōu)勢(shì)在于“專業(yè)壁壘+收入潛力”：一方面需精通金融市場(chǎng)規(guī)則、債券交易、資金定價(jià)等專業(yè)知識(shí)，形成天然的職業(yè)護(hù)城河；另一方面因直接對(duì)接金融同業(yè)資源，薪資與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)緊密，對(duì)具備較強(qiáng)分析能力與市場(chǎng)敏感度的求職者而言，堪稱“高薪快車道”。

五、秋招加分項(xiàng)：這些證書(shū)幫你脫穎而出

選對(duì)崗位方向后，硬核證書(shū)是提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。以下幾類證書(shū)被銀行HR高頻提及，堪稱秋招“敲門磚”：

 - 銀行從業(yè)資格證：雖非報(bào)考強(qiáng)制要求，但能證明行業(yè)認(rèn)知，筆試中行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)可直接復(fù)用，2025年下半年考試在10月舉行，10月10日?qǐng)?bào)名截止，需抓緊時(shí)機(jī)。

英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)：國(guó)有行與股份行核心崗位的“隱形門檻”，有證書(shū)可選擇的優(yōu)質(zhì)崗位數(shù)量翻倍。

 - 初級(jí)會(huì)計(jì)證：難度適中，能夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，無(wú)論相關(guān)專業(yè)還是跨專業(yè)求職者，均能借此提升簡(jiǎn)歷含金量。

計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)：考察基礎(chǔ)辦公技能與計(jì)算機(jī)知識(shí)，與金融科技崗、辦公崗等均高度適配，實(shí)用性極強(qiáng)。

銀行行業(yè)的變革并非“衰退”，而是“升級(jí)”——傳統(tǒng)崗位逐漸迭代，而風(fēng)控、公司金融、金融科技、同業(yè)業(yè)務(wù)等崗位因契合行業(yè)發(fā)展方向，愈發(fā)凸顯價(jià)值。秋招是職業(yè)選擇的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，結(jié)合自身專業(yè)背景與職業(yè)偏好精準(zhǔn)定位，再輔以證書(shū)與能力加持，就能在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。

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