一、從編制性質看：郵儲銀行是企業編制，與公務員行政編制完全不同

公務員的核心特征是“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”，不僅有明確的行政級別（如科員、副科級、正科級），還有一套標準化的職務晉升體系，工作內容多與公共管理、行政服務相關。

而中國郵政儲蓄銀行雖為國有控股大型商業銀行（國家持股比例較高），但本質上屬于企業性質，其員工編制為“企業員工編制”，并非公務員的“行政編制”：

 - 從管理主體看：郵儲銀行員工由銀行自主管理，招聘、考核、晉升均遵循企業內部制度，不受行政機關人事體系約束；

 - 從工作性質看：員工主要從事金融業務（如儲蓄、貸款、理財、結算等），以企業經營目標為核心，而非履行公共行政職能；

 - 從晉升體系看：無行政級別一說，晉升主要依據個人業績、業務能力和企業內部崗位需求，比如從柜員晉升為客戶經理、網點主任、部門經理等，靠的是業務表現和管理能力，而非行政職務晉升路徑。

二、從員工待遇看：按企業福利體系執行，分正式員工與勞務派遣制員工

郵儲銀行的員工待遇遵循企業薪酬福利體系，與公務員的“財政統發工資+標準化福利”模式不同，且內部員工分為“正式員工”和“勞務派遣制員工”兩類，待遇差異明顯：

1、正式員工：簽訂正式勞動合同，福利完善、穩定性高

正式員工與中國郵政儲蓄銀行直接簽訂勞動合同，屬于銀行核心員工群體，待遇通常包括：

 - 薪酬結構：基本工資+績效工資+獎金（如季度獎、年終獎），績效工資與個人業績、網點業績掛鉤，收入隨業務表現浮動；

 - 福利保障：普遍享有“六險二金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險，以及住房公積金、企業年金），部分地區還會有生活補貼（如住房補貼、交通補貼、餐補）、帶薪年假、節日福利（如春節、中秋福利）等；

 - 工作穩定性：只要無重大違規違紀、業績達標，一般不會被輕易辭退，穩定性雖不如公務員“鐵飯碗”，但在企業中屬于較高水平。

2、勞務派遣制員工：與勞務公司簽約，待遇和穩定性相對較低

勞務派遣制員工并非與郵儲銀行直接簽約，而是與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務公司派往郵儲銀行工作，屬于“間接用工”：

 - 合同主體不同：勞動關系在勞務派遣公司，而非郵儲銀行，日常管理雖由銀行負責，但人事關系歸勞務公司；

 - 待遇差異：通常只有“五險一金”（無補充醫療保險和企業年金），基本工資較低，績效獎金比例也低于正式員工，且福利補貼（如住房補貼、企業年金）多不享有；

 - 穩定性：合同期限較短（多為1-2年一簽），若銀行業務調整或個人表現不佳，可能面臨合同到期不續簽的情況，穩定性遠低于正式員工和公務員。

綜上，中國郵政儲蓄銀行作為企業，其錄取人員屬于企業員工，既無公務員身份，也不享有行政編制和公務員待遇。如果想進入體制內、從事公共管理工作，需參加公務員考試；若想從事金融行業、追求有競爭力的薪酬和企業發展空間，郵儲銀行的正式崗位是不錯的選擇，但需明確兩者的本質區別，避免誤解。