想進銀行工作但沒背景、沒經驗？其實普通人只要找對途徑、選對崗位，上岸概率并不低。銀行招聘主要面向應屆生和社會人士開放，還有多種渠道可選，以下是針對小白的報考全攻略，從入職途徑到高性價比崗位逐一拆解。

一、普通人進銀行

銀行招聘有明確的渠道劃分，不同身份的求職者適配不同路徑，選對渠道能大幅提升上岸概率。

（一）最主流：銀行招聘考試（應屆生優先，社會人士也可投）

招聘考試是銀行招人最核心的方式，分為校園招聘、社會招聘、定向招聘三類，覆蓋絕大多數崗位需求。

1、校園招聘：應屆生的“黃金通道”

專門針對應屆畢業生（含擇業期內未就業畢業生），分為春招和秋招兩輪，是銀行招人的“主戰場”——因為應屆生可塑性強，銀行會投入大量資源培養，上岸幾率遠高于其他途徑。

 - 時間節點：秋招（8-11月，崗位多、規模大，是重點）；春招（3-6月，多為秋招補錄，崗位相對少）。

 - 優勢：門檻相對低，部分崗位不限專業；流程規范，從網申、筆試、面試到錄用有固定流程，公平性高；部分銀行會提供管培生、儲備干部等優質崗位，晉升起點更高。

2、社會招聘：有經驗者的“進階路徑”

面向社會在職人士，沒有固定招聘時間，銀行有崗位空缺時會隨時發布招聘信息，主要招有相關工作經驗的成熟人才。

 - 求職技巧：關注目標銀行官網“招聘板塊”、官方微信公眾號（如“中國工商銀行招聘”），或第三方招聘平臺（智聯、前程無憂）的銀行專區；社招更看重“即戰力”，簡歷要突出過往業績（如“曾完成XX萬存款任務”“優化客戶服務流程提升滿意度XX%”）。

3、定向招聘：特定需求的“精準通道”

銀行針對特定崗位、地區或人群的專項招聘，比如鄉村振興崗位定向招涉農專業學生、縣域網點定向招本地戶籍人員、科技崗位定向招計算機專業人才等。

 - 特點：要求“精準匹配”，符合定向條件者競爭壓力小，但不符合條件則無法報考；部分定向崗位有服務年限要求（如在縣域網點工作3年以上），報考前需看清條款。

（二）最高效：內部推薦（應屆生和社會人士通用）

內推不是“走后門”，而是銀行節省招聘成本的正規渠道，通過率通常比普通網申高30%以上。

 - 應屆生：很多銀行校招會開通內推通道，可找在銀行工作的學長學姐、親戚朋友要“內推碼”，在網申時填寫內推碼，簡歷會優先進入HR篩選池，部分銀行還會免初篩直接進筆試。

 - 社會人士：通過熟人（前同事、行業人脈）推薦，直接將簡歷遞給招聘部門負責人，避免簡歷石沉大海；內推的關鍵是“找對人”，推薦者需了解你的能力，且在銀行有一定認可度。

（三）其他補充途徑：勞務派遣與外包（門檻低，可作為過渡）

部分銀行會通過勞務派遣公司招聘柜員、客服等崗位，雖然不算銀行正式員工，但門檻極低（高中/大專學歷、無專業要求），且表現優秀者有機會轉為正式員工，適合想先進入銀行業積累經驗的小白。

二、高上岸概率崗位推薦

選對崗位比盲目投遞更重要，以下幾類崗位要么門檻低，要么需求大，普通人上岸更有優勢。

（一）門檻最低：銀行柜員（小白入門首選）

柜員是銀行的基礎崗位，負責現金存取、業務辦理、客戶咨詢等基礎工作，是每年招聘量最大的崗位之一，堪稱“小白友好型”崗位。

 - 報考優勢：多數銀行不限專業（金融、會計、漢語言、計算機等專業均可投），學歷要求本科為主，部分縣域網點放寬至大專；對工作經驗無要求，應屆生和往屆生都能報。

 - 適配人群：溝通能力強、有耐心、細心嚴謹（現金操作零失誤）、服務意識好的求職者；適合想先進入銀行，再通過內部競聘轉崗的人。

（二）需求激增：風險管理崗（發展前景好，門檻適中）

隨著金融監管趨嚴，銀行對風險控制的重視度越來越高，風險管理崗的招聘需求逐年上漲，且對專業的包容度較高。

 - 崗位職責：評估銀行的信用風險（如客戶貸款違約風險）、市場風險（如利率波動風險）、操作風險（如內部流程漏洞），制定風險防控方案。

 - 報考優勢：除金融專業外，統計學、數學、計算機、法律等專業都可報考；部分銀行對應屆生放寬經驗要求，更看重邏輯分析能力和風險意識，而非過往業績。

（三）彈性最大：客戶經理（學歷專業可放寬，看重能力）

客戶經理是銀行的“業務崗”，負責維護客戶關系、拓展存款/貸款業務，雖然有業績壓力，但招聘要求彈性極大，是“非金融專業小白”的突破口。

 - 報考優勢：部分銀行（尤其是城商行、農商行）會放寬學歷至大專，專業不限（市場營銷、工商管理、甚至理工科專業都可）；英語要求低，多數崗位不要求四六級，更看重溝通能力、抗壓能力和人脈拓展潛力。

 - 注意事項：業績與收入直接掛鉤，適合性格外向、有野心、能承受壓力的求職者。

三、上岸小技巧：2個關鍵細節，幫你再提分

 - 瞄準“放寬要求的地區”投遞：六大行（工行、農行、中行等）的總行、一線城市分行要求高（985/211學歷、金融專業），但二三線城市分行、縣域網點會大幅放寬條件。以2025年農行招聘為例，湖南、湖北、廣西等分行明確“個別地區可招大專學歷應屆生”，這類地區競爭小，上岸更易。

 - 提前準備筆試面試：銀行筆試主要考行測、金融基礎知識、英語（部分崗位），可提前1-2個月刷真題（推薦“銀行招聘考試真題集”）；面試多為“無領導小組討論+半結構化面試”，需提前練習自我介紹、業務相關問題（如“如何說服客戶辦理信用卡”）。

普通人進銀行沒有“捷徑”，但只要鎖定校招/社招等正規渠道，優先選擇柜員、客戶經理等低門檻崗位，再針對性準備筆試面試，上岸其實并不難。如果是應屆生，一定要抓住秋招的黃金期；如果是社會人士，可通過內推或社招投遞，突出自身經驗優勢。