一、一般戶發工資怎么處理

通常情況下一般戶是不可以發工資的，一般賬戶代發工資是指企業通過法人、財務個人銀行賬戶來發放工資，可能會涉嫌偷稅漏稅和逃避勞動關系責任。如果一般戶發工資是會受到一定的處罰。

二、一般戶代發工資的處罰

1、沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；

2、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處9萬元以下的罰款，審計機關認為應當給予處分的，向有關主管機關、單位提出給予處分的建議。構成犯罪的，依法追究刑事責任；

3、以假報出口或者其他欺騙手段，騙取國家出口退稅款的，由稅務機關追繳其騙取的退稅款，并處騙取稅款一倍以上五倍以下的罰款。

三、發放工資的方式有

1. 企業自行發放

企業可以選擇自行發放工資，這種方式簡單方便，但需要注意以下幾點：

（1）發放時間：企業應當在規定的工資發放周期內將工資發放給職工，一般為每月20日至25日之間。

（2）發放方式：企業可以通過現金、支票、銀行轉賬等方式發放工資，其中現金發放需要注意安全問題，銀行轉賬需要在規定時間內將工資轉入職工的個人賬戶。

（3）保密：企業應當保護職工的個人信息，不得將職工的個人信息泄露給其他人員。

2. 委托代發

企業也可以選擇委托銀行或第三方機構代發工資，這種方式需要注意以下幾點：

（1）選擇代發機構：企業應當選擇有資質、信譽良好、服務態度好的代發機構，避免選擇不規范的機構。

（2）簽訂協議：企業應當與代發機構簽訂代發協議，明確雙方的權利和義務，避免出現糾紛。

（3）保密：企業應當將職工的個人信息告知代發機構，但同時應當保證職工的個人信息不被泄露。