高頻考點：勞動合同的主要內容

經濟法基礎責任編輯：廖婕 2025-01-03

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摘要：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動過程中權利和義務關系的合同,應采用書面形式。其中包括合同的名稱、期限、報酬、保護、條件和糾紛處理等內容。本文將為考生詳細講述勞動合同的主要內容。

一、勞動合同必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息、休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同可備條款

試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

三、勞動合同期限

分類	內容
固定期限勞動合同	明確約定合同終止時間的勞動合同。
完成一定工作任務為期限的勞動合同	①以完成單項工作任務為期限的勞動合同。 ②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同。 ③因季節原因用工的勞動合同。 ④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同	沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，只要沒有出現法定解除情形或者雙方協商一致解除的。

四、無固定期限勞動合同

情形

內容

應當

訂立

（1）在該單位連續工作滿10年的。
（2）在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（初次實行勞動合同制度/者國有企業改制）
（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形：
①嚴重違反用人單位的規章制度的。

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

③同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正的。
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
⑤被依法追究刑事責任的。
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

經濟法基礎初級會計師備考

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