勞動合同中關于服務期限的約定，應當嚴格遵守我國相關法律法規的要求。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同中可以對服務期限作出約定，但該期限最長不得超過三年。服務期屆滿后，除非用人單位與勞動者之間另有明確約定，否則勞動合同將依法終止。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，勞動合同中約定的服務期限不得超過三年。若因用人單位的原因確需延長服務期限，必須在勞動者知情并同意的前提下，由雙方協商一致，并通過簽訂書面協議的方式完成相關手續。這體現了對勞動者權益的保護，確保其在勞動關系中的自主選擇權。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十五條指出，勞動合同期滿后，用人單位與勞動者可以協商一致，續訂新的勞動合同。續訂的合同中，若涉及服務期限的約定，該期限同樣不得超過三年。這一規定旨在防止用人單位通過不合理的服務期限制，變相剝奪勞動者的職業自由。

綜上所述，在勞動合同中設定服務期時，用人單位應當遵循《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，確保服務期限不超出法定上限。同時，在合同續訂過程中，也應尊重勞動者的意愿，保障其合法權益。

勞動合同中服務期的約定必須符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。勞動法第十六條規定，勞動合同可以約定服務期限，但最長不得超過三年；服務期屆滿后，勞動合同應依法終止，除非雙方另有約定。勞動合同法第十四條規定，服務期限不得超過三年，若用人單位需延長服務期，應與勞動者協商一致，并簽訂書面協議。勞動合同法第十五條規定，合同期滿后可續訂合同，但續訂合同中的服務期仍不得超過三年。因此，在勞動合同中設置服務期時，用人單位應確保其合法合規，尊重勞動者權益，避免不合理限制。