江蘇高職提前招生有哪些優勢？

1、高職提前招生門檻低、升學率高：高考激烈的競爭使大部分考生被拒于大學校門之外，但提前招生是很多職業中學及普高學生的競爭，相對于普通高考，參加提前招生的人數相對較少，考試難度和競爭程度比普通高考低得多。能達到三類普通高中錄取分數的考生，參加提前招生的成功率接近百分之百。

2、高職提前招生畢業待遇無兩樣：無論是高職提前招生還是普高考上大學的學生，畢業后均拿的是國家注冊的畢業證書，因為這兩種學生均納入國家高等教育統招里，不會在學生的畢業證上印有區別的字樣。

參加提前招生相當于雙保險，提前招生在高考之前、如果未能考上大學還可以繼續參加普通高考。

3、高職提前招生斬獲雙證有優勢：提前招生學生在校期間，要完成規定教學計劃，同時還可考取國家各類職業資格證書。這樣，學生畢業時可同時獲得學歷證書和相關職業資格證書，成為“技能+理論”的復合型人才，在就業時增大崗位競爭優勢。

高職畢業生的未來發展如何?

高職畢業生的未來發展還是很不錯的。美國麥肯錫公司報告指出：到2020年，中國用人單位將需要1.42億名受過高等職業教育的高技能人才。如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。

近年來，中國沿海地區企業技術工人奇缺，尤其是高級技工，目前中國技工隊伍中只占5%，而發達國家則是35%。近些年來，江蘇省已連續呈現出學歷和就業率倒掛的現象：高職院校就業率最高，重點本科院校就業率次之，研究生就業率則最低。

我國本科院校主要培養學術型、研究型人才，但部分本科專業忽視實踐操作能力的培養，和市場需求不匹配，明顯“供大于求”，這也是本科生就業反而不如專科生的主要原因。高職畢業生大多是校園招聘的，未畢業，先就業，一個學生能拿到好幾家用人單位的合同。而且，不少高職院校與知名企業開設有“訂單班”，一進校就簽訂就業意向協議。現在一些大型企業的資深技工薪資遠遠超過白領，甚至老板還常常以“配贈企業股份”的手段，留住這些高級藍領。有能力的資深技工在大型企業“深造”幾年后，甚至會炒老板的“魷魚”，另立山頭“單干”，從無到有，從小到大，從弱到強，干出一番大事業。

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