根據各單位、醫院等公開發布的信息，主管護師與初級護師的薪資差距因地區、單位性質、個人經驗等因素而異，但整體而言，主管護師的薪資水平明顯高于初級護師，一起來看看吧！

一、薪資水平對比

（一）主管護師

 - 月薪：主管護師的月薪范圍較廣，一般在4.5K - 8K之間，部分崗位可達到10K以上。

 - 年薪：年薪范圍在5萬 - 10萬之間，部分高薪崗位年薪可達12萬以上。

薪資構成：基本工資、績效獎金、夜班補貼、餐補等。例如，某三甲醫院主管護師的基本工資為4500元左右，績效獎金5000元左右，夜班補貼5000元左右，餐補400元左右。

（二）初級護師

 - 月薪：初級護師的月薪一般在3K - 5K之間。

 - 年薪：年薪范圍在3.6萬 - 6萬之間。

薪資構成：基本工資、績效獎金、夜班補貼等。例如，某三甲醫院初級護師的基本工資為3500元左右，績效獎金3500元左右，夜班補貼1000元左右。

二、薪資差距原因

（一）職稱級別

主管護師：屬于護理中級職稱，比初級護師高一級，承擔更多的管理職責和復雜臨床問題處理。

初級護師：屬于護理初級職稱，主要執行基本護理任務。

（二）工作經驗

主管護師：通常需要更豐富的工作經驗，如在三甲醫院ICU工作的主管護師，其工作經驗和技能水平較高，薪資也相對較高。

初級護師：工作經驗相對較少，薪資水平較低。

（三）工作地區

主管護師：在一線城市或經濟發達地區，薪資水平較高，如一線城市主管護師月薪可達7000元左右。

初級護師：在三線城市或經濟欠發達地區，薪資水平相對較低，如三線城市初級護師月薪在5000元左右。

（四）醫院性質

主管護師：在三甲醫院或大型公立醫院，薪資待遇較好，如某三甲醫院主管護師月薪可達7000元左右。

初級護師：在小型私立醫院或社區衛生服務中心，薪資水平相對較低。