近日，江蘇省對(duì)一起發(fā)生在十年前的衛(wèi)生職稱造假事件進(jìn)行追溯處理——涉事的王某某因2016年偽造職稱申報(bào)材料，被撤銷主任護(hù)師資格，且三年內(nèi)禁止再次申報(bào)。這一“跨十年追責(zé)”的案例，不僅彰顯了國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審違規(guī)行為“零容忍”的監(jiān)管決心，更給全體醫(yī)務(wù)人員敲響了合規(guī)警鐘。

當(dāng)前，國(guó)家層面針對(duì)職稱評(píng)審的監(jiān)管政策持續(xù)加碼，地方也紛紛開展自查自糾，違規(guī)成本顯著提升。醫(yī)務(wù)人員該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)申報(bào)？本文將從事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后響應(yīng)三個(gè)維度，提供可落地的實(shí)用建議。

一、十年倒查+全國(guó)嚴(yán)管：職稱評(píng)審監(jiān)管已成“全周期無死角”

此次江蘇通報(bào)的案例并非個(gè)例，而是國(guó)家強(qiáng)化職稱評(píng)審監(jiān)管的典型縮影。近年來，從國(guó)家政策到地方實(shí)踐，一套“追溯有力、處罰嚴(yán)格”的監(jiān)管體系已逐步成型。

1、國(guó)家政策：違規(guī)代價(jià)明確，追溯無時(shí)限

國(guó)家先后出臺(tái)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等政策，劃定清晰紅線：

 - 誠(chéng)信承諾必簽：申報(bào)人需簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦承諾不實(shí)，3年內(nèi)不得再申報(bào)職稱；

 - 違規(guī)記錄存檔：造假、虛報(bào)等違規(guī)行為將記入誠(chéng)信檔案，保留3年，直接影響后續(xù)評(píng)審；

 - 職稱可追撤：無論違規(guī)行為發(fā)生多久，只要查實(shí)通過造假取得職稱，一律撤銷，不存在“時(shí)間久了就沒事”的情況；

 - 監(jiān)管機(jī)制升級(jí)：建立“巡查+復(fù)查+投訴+倒查追責(zé)”機(jī)制，對(duì)自主評(píng)審單位從嚴(yán)監(jiān)管，評(píng)審權(quán)若濫用將被收回。

2、地方實(shí)踐：主動(dòng)自查，處罰落地

在國(guó)家政策指引下，陜西、安徽、河南等地醫(yī)院已行動(dòng)起來，集中核查近年來醫(yī)務(wù)人員發(fā)表的科研論文、業(yè)績(jī)材料，主動(dòng)揪出違規(guī)行為。對(duì)于查實(shí)的案例，處罰不止于撤銷職稱——還會(huì)追回違規(guī)期間領(lǐng)取的職務(wù)津貼，將違規(guī)記錄納入個(gè)人職業(yè)檔案，形成“不敢造假、不能造假”的震懾效果。

像江蘇此次對(duì)“十年前造假”的追溯處理，正是地方落實(shí)“全周期監(jiān)管”的體現(xiàn)：無論時(shí)間跨度多長(zhǎng)，只要觸碰合規(guī)紅線，終將面臨處罰。

二、醫(yī)務(wù)人員合規(guī)申報(bào)指南：事前、事中、事后三環(huán)節(jié)把控

職稱評(píng)審合規(guī)的核心，在于“全程留痕、材料真實(shí)”。醫(yī)務(wù)人員可從以下三個(gè)環(huán)節(jié)做好風(fēng)險(xiǎn)防控：

1、事前預(yù)防：把好“材料真實(shí)關(guān)”，政策理解要到位

 - 材料自查“無死角”：提前梳理學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)年限證明、科研成果（論文、課題）、業(yè)績(jī)材料（病案、獲獎(jiǎng)證明）等，確保每一份材料都真實(shí)可追溯。比如論文需能在知網(wǎng)、萬方等正規(guī)平臺(tái)檢索，課題需有立項(xiàng)通知書和結(jié)題證明，避免使用“代寫論文”“虛假課題”等違規(guī)材料；

 - 留存原始憑證：將材料的原件、掃描件分類存檔，尤其是病案首頁、手術(shù)記錄、患者服務(wù)記錄等業(yè)績(jī)相關(guān)憑證，一旦后續(xù)需要核查，可快速提供證據(jù)；

 - 吃透最新政策：定期關(guān)注國(guó)家衛(wèi)健委、人社部，以及當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委發(fā)布的職稱評(píng)審?fù)ㄖ鞔_當(dāng)年的申報(bào)條件（如基層服務(wù)年限、論文要求、業(yè)績(jī)指標(biāo)），避免因“政策理解偏差”導(dǎo)致材料不合規(guī)（比如部分地區(qū)已取消論文硬性要求，若仍盲目準(zhǔn)備虛假論文，反而會(huì)觸發(fā)違規(guī)）。

2、事中監(jiān)控：流程合規(guī)“不缺位”，拒絕“中介代辦”

 - 配合單位審核+留存公示證據(jù)：材料提交前，先通過單位內(nèi)部審核；單位公示期間，留存公示照片、公示文件（可截圖或打印存檔），確保申報(bào)流程公開透明，避免“暗箱操作”關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)；

 - 親自操辦，不找中介：切勿輕信“職稱代辦”“包過”等中介服務(wù)，這類服務(wù)往往通過篡改材料、偽造證明實(shí)現(xiàn)，不僅會(huì)導(dǎo)致職稱被撤銷，還可能被記入誠(chéng)信檔案，影響整個(gè)職業(yè)生涯；

 - 簽署承諾書要“走心”：簽訂誠(chéng)信承諾書前，再次核對(duì)申報(bào)信息，確認(rèn)無遺漏、無虛假后再簽字——承諾書具有法律效力，一旦簽字，就需對(duì)材料真實(shí)性承擔(dān)全部責(zé)任。

3、事后響應(yīng)：遇核查“不逃避”，主動(dòng)配合減風(fēng)險(xiǎn)

 - 積極配合調(diào)查：若收到監(jiān)管部門的核查通知，不要恐慌或隱瞞，第一時(shí)間整理并提交原始材料，主動(dòng)說明情況。比如被質(zhì)疑論文真實(shí)性，可提供投稿記錄、審稿意見、版面費(fèi)支付憑證等，證明論文合規(guī)；

 - 及時(shí)調(diào)整申報(bào)策略：若因材料瑕疵被要求補(bǔ)充說明，需按要求整改，切勿抱有“蒙混過關(guān)”的心態(tài)；若已出現(xiàn)輕微違規(guī)（如材料遺漏），可主動(dòng)撤回申報(bào)，避免因“硬闖”導(dǎo)致更嚴(yán)重的處罰；

 - 關(guān)注誠(chéng)信檔案動(dòng)態(tài)：定期查詢個(gè)人誠(chéng)信檔案（部分地區(qū)可通過政務(wù)平臺(tái)查詢），確保無異常記錄；若發(fā)現(xiàn)誤判，及時(shí)向監(jiān)管部門提交申訴材料，維護(hù)自身權(quán)益。

三、總結(jié)：合規(guī)是職稱評(píng)審的“生命線”

從江蘇的“十年倒查”，到全國(guó)范圍內(nèi)的政策加碼，不難看出：職稱評(píng)審的監(jiān)管只會(huì)越來越嚴(yán)，“造假取巧”的空間已徹底消失。對(duì)醫(yī)務(wù)人員而言，與其花心思鉆漏洞，不如腳踏實(shí)地積累業(yè)績(jī)、提升能力——真實(shí)的學(xué)歷、過硬的技術(shù)、合規(guī)的材料，才是職稱晉升的“硬通貨”。

未來，隨著監(jiān)管體系的進(jìn)一步完善，“全周期合規(guī)”將成為醫(yī)務(wù)人員職稱申報(bào)的基本要求。提前建立合規(guī)意識(shí)、做好風(fēng)險(xiǎn)防控，不僅能避免“職稱被撤、禁考三年”的損失，更能守護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。