近日，甘肅省衛健委與中醫藥局聯合印發《關于進一步加強綜合醫院中醫藥工作推動中西醫協同發展的通知》，這份新政不僅為醫院診療模式變革指明方向，更給護士群體帶來了職業發展的“新風口”——隨著二級以上綜合醫院全面強化中醫藥工作，“中西醫結合護理”相關崗位將迎來爆發式需求，成為未來護理行業的“香餑餑”。對護士而言，這不僅是崗位選擇的拓寬，更是突破職業瓶頸、提升競爭力的關鍵機遇。

一、新政核心解讀：護士將面臨3大職業變革

《通知》并非“紙上談兵”，而是從“崗位設置、技能要求、職業路徑”三個維度，直接重塑護士的職業發展框架，每一項變化都與護士的就業、晉升息息相關。

1、崗位需求激增：中西醫相關科室成“標配”，人才缺口擴大

《通知》明確要求二級以上綜合醫院“加強中醫臨床科室建設”，意味著：

 - 原本未設中醫科的醫院，需新增中醫科、中西醫結合科；

 - 已有相關科室的醫院，需擴大規模（如增設中醫康復病區、治未病中心）；

 - 內科、外科、婦產科等傳統科室，也需配備“懂中醫護理”的護士，協助開展中西醫協同診療。

這一系列調整將直接催生大量新崗位，從“中西醫結合科專職護士”到“各科室中醫護理專員”，對掌握中西醫護理技能的人才需求將呈“井噴式”增長，護士無需再扎堆傳統護理崗位“內卷”。

2、技能要求升級：“單一操作型”護士將被淘汰，復合型人才成主流

過去，護士只需掌握“打針、輸液、執行醫囑”等現代護理技能即可滿足需求；而新政下，“只會基礎操作”的護士競爭力將大幅下降。《通知》強調“創新中西醫協作診療模式”，要求護士：

 - 既懂現代護理規范（如病情監測、并發癥預防），又能熟練操作中醫適宜技術（如艾灸、拔罐、刮痧、耳穴壓豆）；

 - 能結合患者病情，協助醫生制定“中西醫結合護理方案”（如術后患者的西醫傷口護理+中醫康復調理）；

會用中醫理念指導患者（如根據體質推薦養生方法、飲食禁忌）。

簡言之，未來醫院爭搶的是“懂西醫、會中醫、能協作”的復合型護士，單一技能已無法滿足崗位需求。

3、職業路徑拓寬：突破傳統“天花板”，新增多條晉升通道

傳統護理崗位的晉升多局限于“護士-護師-主管護師-副主任護師”的線性路徑，且受限于科室編制、崗位數量，晉升難度大；而中西醫結合領域為護士打開了“多元化晉升”的大門：

 - 可成為“中醫護理專科護士”，在中醫科、康復科等科室深耕，成為技術專家；

 - 可轉向“健康管理方向”，在治未病中心擔任健康管理師，為人群提供中醫體質辨識、養生指導；

 - 可參與“中西醫協同診療項目”，積累項目經驗后向護理管理崗（如中西醫結合科護士長）發展。

這些新路徑不僅打破了傳統晉升的“天花板”，還能讓護士在細分領域建立“不可替代性”，提升職業價值。

二、新崗位清單：4類中西醫結合護理崗位已開放，總有一款適合你

新政落地后，護士的崗位選擇不再局限于內科、外科等傳統病區，以下4類新崗位正大量招聘，涵蓋不同興趣方向與技能側重：

1、中西醫結合科護士：診療協作“橋梁”

核心職責：在中西醫結合科，協助醫生執行“西醫治療+中醫調理”的聯合方案，如為糖尿病患者監測血糖（西醫）的同時，指導其進行穴位按摩、中藥茶飲調理（中醫）；記錄患者中西醫治療后的反應，及時反饋給醫生調整方案；

適合人群：擅長溝通協調、對中西醫協同診療感興趣，想全面接觸中西醫護理的護士。

2、中醫特色技術護士：專項技能“專家”

核心職責：專職負責中醫適宜技術操作，如在針灸科、推拿科為患者提供艾灸、拔罐、刮痧、中藥貼敷等服務；根據患者體質和病情，判斷是否適合某項技術（如孕婦禁用拔罐）；做好技術操作后的護理指導（如艾灸后避免受涼）；

適合人群：喜歡動手操作、愿意深耕某項中醫技術，想成為“技術型專科護士”的護士。

3、中醫康復護士：康復調理“管家”

核心職責：在康復科，針對術后、慢病患者（如中風后遺癥、骨科術后），運用中醫康復手段輔助恢復，如教患者練太極拳、八段錦改善肢體功能；通過中藥熏蒸、情志調理（如中醫心理疏導）緩解患者疼痛、焦慮；

適合人群：關注康復護理、喜歡與患者長期溝通，希望幫助患者逐步恢復健康的護士。

4、治未病中心健康管理護士：預防保健“顧問”

核心職責：在治未病中心，為健康、亞健康人群（如職場人、老年人）做中醫體質辨識（如判斷是平和質、痰濕質還是陰虛質）；根據辨識結果，制定個性化養生方案（如痰濕質人群推薦祛濕飲食、穴位按摩）；組織中醫養生講座、健康沙龍，普及中醫保健知識；

適合人群：對預防保健感興趣、擅長科普溝通，想從“治療護理”轉向“預防護理”的護士。

三、行動指南：3步搶占先機，成為中西醫結合護理“先行者”

新政帶來的機遇窗口期有限，想在競爭中脫穎而出，需從“證書、技能、求職”三方面提前準備，避免“機會來了卻抓不住”。

1、考權威證書：打造“硬資質”，提升競爭力

 - 優先考《中醫護理專科護士證書》：這是進入中西醫結合相關崗位的“敲門磚”，多數醫院招聘時會明確要求，備考時需系統學習中醫基礎理論、中醫護理技術；

 - 補充健康管理師證書：結合中醫知識，考取健康管理師證書，可增加在治未病中心、健康管理機構的就業機會；

 - 參加中醫適宜技術培訓：選擇正規機構（如當地衛健委認可的培訓機構），參加艾灸、拔罐等專項培訓，獲取技術操作資質證書，這些“小證書”能在面試中加分。

2、學核心技能：別等醫院培訓，主動儲備“硬實力”

 - 自學中醫基礎：利用業余時間看《中醫基礎理論》《中藥學》等入門書籍，或通過網課（如中醫藥大學的公開課）學習，先掌握“陰陽五行、臟腑經絡、常見中藥功效”等基礎知識點，避免“聽不懂中醫術語”；

 - 練2-3項核心技術：從簡單、實用的技術入手（如艾灸、耳穴壓豆），通過線上教程、線下實操課練習，確保能獨立、規范操作，并記住“適應癥與禁忌癥”（如耳穴壓豆不宜用于皮膚破損者）；

 - 關注臨床案例：多瀏覽中西醫結合護理的臨床案例（如“中西醫結合護理糖尿病足”“中醫康復護理中風患者”），學習他人如何將中西醫技能結合應用，積累實踐思路。

3、改求職策略：瞄準目標崗位，面試突出“差異化”

選崗有側重：投遞簡歷時，優先篩選“設有中醫科、中西醫結合科、治未病中心”的醫院，這些醫院的崗位需求更明確，成長空間更大；

 - 簡歷顯優勢：在簡歷中單獨列出“中醫相關技能與證書”（如“會艾灸、拔罐，持有中醫護理培訓證書”），并簡要描述相關經歷（如“曾參與社區中醫養生科普活動”）；

 - 面試表意愿：面試時主動提及對“中西醫結合護理”的理解（如“我認為中西醫結合能更好地滿足患者需求，比如術后用中醫調理能減少并發癥”），表達學習意愿（如“希望能在科室學習更多中醫護理技術”），讓HR感受到你的積極性。

四、前景展望：為什么說中西醫結合護理是“長期藍海”？

很多護士擔心“這只是短期政策紅利”，但從政策、市場、職業價值三方面來看，這一領域的前景遠超“短期風潮”，而是護理行業的“長期藍海”。

1、政策支持“長期化”：國家推動中西醫并重，不是一陣風

從國家層面來看，“中西醫并重”是醫療衛生領域的長期戰略，近年來陸續出臺《中醫藥法》《“十四五”中醫藥發展規劃》等政策，鼓勵醫院開展中西醫協同診療；此次甘肅新政是“國家戰略落地到地方”的體現，未來還會有更多省份跟進，政策紅利將持續釋放，崗位需求不會“曇花一現”。

2、人才缺口“巨大化”：懂中西醫的護士太少，競爭小機會多

目前，多數護士僅掌握現代護理技能，系統學習過中醫護理的人才“鳳毛麟角”——據行業數據顯示，全國中醫護理專科護士僅占護士總數的5%左右，遠不能滿足醫院新增科室的需求。“供不應求”的現狀下，搶先入局的護士將面臨“更少的競爭、更多的選擇”，甚至能獲得醫院的“重點培養資源”（如外派參加中西醫護理培訓）。

3、職業價值“不可替代化”：獨特技能帶來高話語權

掌握中西醫結合護理技能的護士，能在崗位上建立“不可替代性”——傳統護士易被替代，但既懂西醫監測又會中醫調理的護士，能為患者提供“更全面、更個性化”的護理服務，醫院會更重視這類人才；在薪資談判、崗位晉升時，護士也能憑借“獨特技能”爭取更多權益，比如中醫特色技術護士的薪資通常比同級別傳統護士高10%-20%。

4、市場需求“持續化”：患者更認中西醫結合，需求驅動崗位火熱

隨著人們健康觀念的轉變，越來越多患者開始信任并選擇中西醫結合的診療方式——比如感冒時既想通過西藥快速退燒，又想通過中藥調理體質；術后既希望西醫促進傷口愈合，又想通過中醫減少疼痛、加速恢復。患者需求的增長，會進一步推動醫院擴大中西醫結合護理崗位的規模，形成“需求-崗位-人才”的良性循環。

五、結語：機遇不等人，主動改變才能抓住新未來

甘肅的新政不是“個例”，而是全國護理行業變革的“信號”——未來，二級以上醫院的中西醫結合科室將成為“標配”，不懂中醫護理的護士，可能會逐漸被行業淘汰；而主動擁抱變化、掌握中西醫技能的護士，將在新藍海中搶占先機。

與其在傳統崗位中“內卷”，不如從現在開始，考一本中醫護理證書、學一項中醫技術、瞄準新崗位投遞簡歷。機遇永遠垂青有準備的人，相信只要主動改變，你一定能在中西醫結合護理領域，走出一條更有價值、更有前景的職業道路！