近日，四部門聯合發布《醫務人員職業道德準則（2025年版）》，各地同步出臺配套政策，醫德醫風建設正式進入“剛性約束”階段?？己私Y果直接關聯職稱晉升、績效考核等核心權益，違規行為將面臨嚴懲，醫護人員需重點關注。

一、國家+地方雙重發力，考核覆蓋全體醫務人員

 - 國家層面：《準則》明確將醫德醫風執行情況納入年度考核、醫德考評和醫師定期考核，嚴重失德者直接判定為考核不合格。

 - 地方落地：上海、寧夏、重慶等多地發布專項方案，實現公立醫院醫務人員醫德檔案建檔率、考評覆蓋率100%，覆蓋醫師、護士、藥學技術人員等全類別衛生專業人員。

二、考核規則明確，加分扣分直接影響職業發展

 - 評分機制：以重慶為例，醫務人員醫德考評起始分為80分，設置明確加分項（如公益服務、科研突破）和扣分項（如收受紅包、違規開藥）。

 - 結果應用：80分以下者不得申報高級職稱、晉升專業技術級別；“較差”等級者將被取消評優資格、暫停處方權，甚至需離崗培訓。

三、專項整治高壓推進，典型案例敲響警鐘

 - 查處重點：聚焦收受紅包回扣、開單提成、虛假診療、服務態度惡劣等問題，實行“零容忍”和“一票否決制”。

 - 典型案例：重慶某醫護人員因收紅包考評不合格，失去當年職稱晉升資格；江西某科室主任收受藥品回扣，被暫停處方權并全院通報。

四、當前階段關鍵提示

本次醫療質量安全專項整治正處于集中整治階段（10月-次年3月），各地正開展問題深挖徹改。醫護人員需主動自查自糾，嚴守診療規范和職業底線，同時關注所在機構的醫德醫風培訓及考核要求，避免因違規影響職業發展。