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2022年中級經濟師《人力資源》知識點:馬斯洛需要層次理論

中級經濟師 責任編輯:熊林 2021-12-28

摘要:2022年中級經濟師考試進入備考階段,為了讓大家更好的準備考試,本次希賽網分享的2022年中級經濟師《人力資源管理》的重要知識點,僅供參考。更多中級經濟師考試相關信息,請關注希賽網經濟師頻道。

馬斯洛需要層次理論


馬斯洛需要層次理論

理論內容

(1)生理需要(食物、水等);
(2)安全需要(身體安全、經濟安全);
(3)歸屬和愛的需要(情感、歸屬、被接納、友誼,例如獲得友好和諧的同事);
(4)尊重的需要(內在的尊重、外在的尊重);
(5)自我實現的需要(個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想)
記憶方式:生理安全歸屬尊重自我

主要觀點

(1)最大弊端:這五種需要層級由下及上逐層提高,當下一層次的需要被合理地滿足后,個體才會追求上一層次的需要;
(2)前三個層次為基本需要,后兩個層次為高級需要,前三者的滿足主要靠外部條件或因素,后兩者的滿足主要靠內在因素;
(3)認為人均有這五種需要,只是在不同的時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已;
(4)未滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

在管理上的應用

(1)考慮員工不同層次需要,設計激勵措施;
(2)考慮員工的特殊需要;
(3)組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

局限性

(1)五種層次的需求并不嚴格呈階梯關系;
(2)較呆板和不靈活;
(3)不完全適用于復雜多變的實際環境

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