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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:目標管理

中級經(jīng)濟師 責任編輯:熊林 2022-01-06

摘要:2022年中級經(jīng)濟師考試進入備考階段,為了讓大家更好的準備考試,本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》的重要知識點,僅供參考。更多中級經(jīng)濟師考試相關信息,請關注希賽網(wǎng)經(jīng)濟師頻道。

目標管理是中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點之一,考生掌握這個知識點并將之融會貫通,在答題時將會事半功倍??忌粝肓私飧嘀R點,可點擊“2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點匯總”。更多詳情如下:

目標管理

目標管理

含義

基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

目標設定的過程

首先自上而下,然后是自下而上,最終明確目標

四要素

(1)目標具體化:要求明確、具體地描述預期的結果;
(2)時間限制:規(guī)定目標完成的時間期限,以及每一階段任務完成的期限;
(3)參與決策:在制定工作目標時,要求涉及目標的所有群體共同制定目標,并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度,而不是由上級單方面指定下級的工作目標;
(4)績效反饋:不斷地給予員工關于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋,使員工能及時地了解工作的進展,掌握工作的進度,從而及時地進行自我督促和行為矯正,最終如期完成目標

效果評價

目標管理的實施效果有時候并不符合管理者的期望

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