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2022年中級經濟師《人力資源》知識點:領導-成員交換理論

中級經濟師 責任編輯:熊林 2022-01-10

摘要:2022年中級經濟師考試進入備考階段,為了讓大家更好的準備考試,本次希賽網分享的2022年中級經濟師《人力資源管理》的重要知識點,僅供參考。更多中級經濟師考試相關信息,請關注希賽網經濟師頻道。

領導-成員交換理論是中級經濟師《人力資源》知識點之一,考生掌握這個知識點并將之融會貫通,在答題時將會事半功倍。考生若想了解更多知識點,可點擊“2022年中級經濟師《人力資源》知識點匯總”。更多詳情如下:

領導-成員交換理論


領導-成員交換理論

規律

圈里人能獲得高質量的交換

觀點

(1)管理者在早期就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”;
(2)屬于“圈里人”的下屬與管理者打交道時,比“圈外人”有更少的困難,能夠感覺到管理者對他們更負責;
(3)管理者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威;
(4)“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感,對其所在部門貢獻更多,績效評估更高

管理應用

(1)領導-成員交換過程是一個互惠的過程;
(2)下屬通過他們的反應也在改變管理者的自我圖式;
(3)管理者們應著重改變下屬的自我概念;
(4)管理者和下屬兩者都作為個體,通過團體進行反饋

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