2022年11月12日中級經濟師《人力資源專業知識與實務》科目考試已經結束，考試結束以后有考生和小編交流考后真題，小編整理了最新考試真題及答案，各位考生一起來學習一下吧。

2022年中級經濟師《人力資源》考試真題11.12下午卷（考生回憶版） 

2022年中級人資真題及答案（11月12日下午）

1.事業部組織形勢的優點不包括()。

A有利于提高生產效率

B.有利于高級管理人員集中精力進行戰略決策

和長遠規劃

C.會減少運營費用和管理成本

D.會增加企業的活力

2.為減少摩擦性失業，政府可采用的政策是0。

A加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經濟增長的政策

C.對失業者進行免費培訓

D.出臺強化薪酬保密的法律法規

3.回歸遷移屬于勞動力流動中的0。

A跨行業

B.跨產業

C.跨地區

D.跨職業

4.STAR中的T指的是什么0。

A任務：

B.行動

C.結果

D情景

5.事業單位根據事業發展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經批準可設置的崗位類型是0。

A工勤

B.特設

C.管理

D技術

6勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是0。

A.培訓轉崗

B招新員工

C.延長工作時間

D.進行技術創新

7.領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是(0。

A.下屬人格特質

B.＂下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

8.張某法定年齡退休后個人養老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的養老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理論對個體動機水平不產生直接影響的因素是0。

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

多選題

10.評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括0。

A.領導能力

B.問題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

11.關于職業生涯錨的說法，正確的有()

A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D它產生于一個人的早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

案例分析題

小張和小李畢業后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領導，起初，老劉會給他們倆規定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后他們發現老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領導者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據材料回答12-15題：

12.按領導風格生命周期理論，老劉最開始是屬于？

A授權式

B.推銷式

C指導式

D.參與式

13按領導風格生命周期理論，三個月后老劉屬于？

A授權式

B推銷式

C指導式

D.參與式

14.小李缺乏的技能是()

A.概念技能

B.技術技能

C溝通技能

D.人際技能

15.關于讓小李困惑的領導技能正確的是()

A層級越高的管理者所需的技術技能越少，概念技能越多

B.任何層級的領導都需要人際技能

C.領導技能包括技術技能、人際技能、概念技能

D

16.德爾菲法具有一些明顯的優點，其中不包括（）。

A.花費時間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準確性

D能吸取和綜合眾多專家的意見

17.人們對食物、水、居住場所、睡眠等身體方面的需要屬于什么需要？

A.生理需要

B.安全需要

C.自我實現需要

D.歸屬和愛的需要

18.行政層級式組織形式在()環境中最有效·

A.簡單/靜態

B.簡單/動態

C.復雜/靜態

D.復雜/動態

19.李某大學畢業因為經濟不景氣，工資水平低，放棄工作去選譯讀研究生，矣于李某上大學說法正確的是()

A.機會成本更低

B.固定成本更低

C,高的貼現率

D.高的內部收益率

20.社會保險的主要繳納主體是()

A.國家

B.社會團體

C.個人及家

D.單位

21.李某的醫療期是12個月，他在公司可能工作的年限是（）

A.8

B.9

C.12

D.7

22.事業單位急需專業技術崗位人才設立的崗位屬于()

A.技術性崗位

B.特設崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

23適合教育咨詢的工作類型是()·

A.現實型

B.社會型

C.常規性

D.企業型

24.幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數是()

A.比率分析

B.趨勢分析

C經驗法

D.相矣分析

25.根據馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場所、性，屬于()層次。

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛

D.尊重

26.發生爭議的勞動者一方在0人以上并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁

A.5

B.10

C.15

D.20

27.勞動關系基礎（）

A經濟關系

B.政治關系

C.文化關系

D法律關系

28.勞動關系三方協調機制是（）

A政府，工會，企業

B.政府，勞動者，企業

C.政府，工會代表，厘工代表（文字識別有問題）

D.勞動者，工會，企業

29決策者具有較低的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于（）·

A.指導型

B.分析型

C概念型

D.行為型

30在組織結構設計中部門結構是指組織的()·

A縱向結構

B.職權結構

C.橫向結構

D.職能結構

31.組織領導和員工共同信守的基本信念、價值標準·職業道德以及精神風貌屬于()

A.精神層

B.組織文化的里層

C制度層

D.物質層

32在SWOT分析中，通過考察組織的運營環境，分析組織所面臨的各種戰略機會以及所受到的各種威肋的是()

A.內部分祈

B.外部分析

C.戰略分析

D.比較分析

33.有效的績效管理體系特征有()

A.公開性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

33.一個人注意力集中方向()

A.內傾：外傾

B.感覺；直覺

C理性，情感

D.判斷感知

34 一個人有教導指點和培訓別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業興趣()類型·

A.現實型

B.社會型

C.企業型

D.常規型

35.關于控制實驗法的說法錯誤的是()

A.可以提高評估的準確性

B.操作比較復雜

C.開發成本高

D.適用于管理技能等難以量化的評估

35.勞動矣系中最基礎的癸系是0

A經濟矣系

B.法律矣系

C政治矣系

D.文化矣系

36.根據路徑一目標理論：下屬工作是結構化的，則()類型領導可以帶來高的績效和滿意度

A指導型

B.支持型

C.參與型

D.成就取向型

37.根據理性模型，決策者在任何方面都完全理性的，下列哪項不是決者具備的特征()

A從目標意義上分祈：決策完全理性·

B.存在宗整和一致的好系統，使決策者在不

同的備選方案中進行選擇

C決策者無法知道所有備選方案

D.對計算復雜性無眼制：可以通過計算選擇出最佳備選方案

38.主要回答到哪里去競爭的問題即做出組織應該選擇經營何種業務以及進入行業或領域的戰略層次是()

A.組織戰略

B.競爭戰略

C.職能戰略

D.經營戰略

39.在關鍵績效指標分類中，“不合格品比率屬于()

A數量類

B.質量類

C.成本類

D.時限類

40.勞動矣系的基本構成()

A.法律

B.政治

C經濟

D.文化

41.組織層次的職業生涯管理方法不包括()：

A.工作輪換

B.建立職業生涯信急中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

42.在關鍵績效指標分類中，不合格品比率屬于0·

A.數量類

B.質量類

C.成本類

D.時限類

43.根據職業興趣理論，適合從事教育客詢這種職業類型是0

A.現實型

B.常規型

C.社會型

D.企業型

44.具有較低的模糊耐受性水平傾向于關注任務和技術本身的決策風格是？

A.概念型

B.指導型

C.行為型

D.分析型

45.企業產品的外觀和包裝及建筑風格屬于組織文化建設中的0

A.物質層

B.制度層

c精神層網校

D.文化層

46.解決企業到哪里去競爭的戰略是()

A組織戰略

B.競爭戰略

C.職能戰略

D.產品戰略

47.MBIT人格測試中失于注意力集中的維度是

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內傾

D.感覺-直覺

48.以管理者為中心的領導風格強調的有0

A.參與

B支持

C.獨裁

D.督導

E.關懷

49.經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項()

A.營業執照

B.服務項目

C.收費標準

D.監督機關和監督電話

E.服務對象

50.績效管理體系只要滿足()就可以被認為是有效的·

A.敏感性

B.可靠性

C準確性

D.可接受性

E.實用性

51.有效的績效管理體系特征有0

A.公開性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

53.下列關于德爾菲法說法中，正確的是0

A.專家人數沒有限制

B.它采用集體討論的方式

C不要讓專家一次回答太多問題

54.關于管理層次和管理幅度表跡正確的有()

A.管理層次和管理幅度存在正相關的關系

B.管理層次表明組織結構的縱向復雜程度管理幅度反映上級領導控制與協調業務量多少

C.管理層次和管理幅度存在負相關的關系

D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導作用

E兩者都是組織結構的特征因素

55、韓鵬大學畢業，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作：進入公司，韓鵬發現公司實行內部晉升，績效管理：經過幾年韓鵬成為市場部經理：同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作

根據材料回答55-57題：

55韓鵬從事外賣工作下列說法正確的是

A.次等勞動力市場

B.地區勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.跨地區勞動力市場

56.韓鵬母親出來工作說法正確的是()

A.替代效應

B.收入效應

C灰心喪氣的勞動者效應

D.附加的勞動者效應

57.韓鵬經過幾年成為市場部經理：公司實行的事0

A.內部晉升通道

B.績效實力

C暫缺

D.暫缺

58.2018年1月1日，李某被聘任至公司：2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元：2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職·根據材料回答題：

李某把公司訴至法院要求支付經濟賠償：公司應該支付的金額是()：

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

59、公司如果要額外支付李某一個月經濟補償金應該支付的金額是()·

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

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