人力資源經濟師和人力資源管理師的區別

經濟師責任編輯：鄧洋洋 2023-05-30

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摘要：人力資源經濟師和人力資源管理師的區別在哪？本文小編從人力資源經濟師和人力資源管理師的定義、考試、范圍和證書等方面進行對比分析，指出二者的不同點和聯系，下面我們一起來看看吧。

一、定義

人力資源經濟師是指利用經濟學理論和方法，分析和研究組織的人力資源供給、需求和市場價格等方面的問題，為組織的人力資源決策提供支持和指導的專業人士。

人力資源管理師則是指負責組織和管理企業人力資源工作的專業人士，其職責包括招聘、培訓、績效評估、薪酬管理、福利待遇等方面。從定義上看，人力資源經濟師更注重理論研究和數據分析，而人力資源管理師更注重實際操作和管理實踐。

二、考試性質

經濟師人力資源管理專業是屬于職稱考試的，由全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格視為取得相應級別經濟師資格，可評定初級或中級職稱。

人力資源管理師屬于職業技能等級考試，自 2019 年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬于職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

三、證書頒發

人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發，屬于職業資格鑒定；經濟師是中國人事部組織的考試，屬于職稱類證書，經濟師考試采取以考代評的方式，即取得經濟師合格證書將被視為具備經濟師的任職資格，不再進行相應的職稱評審或認定。

四、適用范圍

人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

經濟師人力資源管理專業的從業范圍更廣一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑與房地產、知識產權、保險、旅游行業等等。

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