資源配置是通過對現有人力、物力、財力等社會經濟資源的合理調配，實現資源結構的合理化，使其得到最有效的使用，獲得最大的經濟和社會效益。

一、財政資源配置職能的主要內容

1.調節全社會資源在政府和非政府部門之間的配置，體現在財政收入占國內生產總值比重的高低上。

2.調節資源在不同地區之間的配置，主要是通過稅收、投資、財政補貼和財政體制中的轉移支付等手段和政策來實現。

3.調節資源在國民經濟各部門之間的配置。

二、財政資源配置包括哪些

1. 比例分配，即根據各項預算支出計劃的權重，按照一定的比例分配財政經費，確保各項預算支出得到滿足，減少因單一支出項超額而導致其他支出項出現不足的情況。

2. 目標管理，即根據政府各部門和單位的工作目標，確定財政支出的重點，實現資源優先分配和最大化利用。

3. 績效評價，即根據政府各部門和單位的績效指標，對財政支出進行評價，以便控制和優化支出效果。

4. 重大工程和項目進行專項撥款，包括發展高新技術產業、促進區域經濟發展，促進東西部協作、脫貧攻堅等項目。

5. 社會民生保障，即投入一定的財政資源來保障社會民生，如教育、醫療、社保等。

6. 特別資金管理，包括應急救災、環保等特殊支出，能夠有效處理各種臨時性的突發事件和應急需求。

總的來說，財政資源配置職能的主要內容是對全社會的財政資源進行統一計劃和調配，實現公共財政支出的科學規劃和優化管理。這需要政府具備一定的經濟管理理論和實踐經驗，以及科學的財政預算體制和運作流程，同時還需要政府與社會各方的密切合作，為經濟和社會發展提供強有力的財政和政策支持。