2023年中級經濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

31.對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（ ）。

A.周期性失業

B.結構性失業 

C.競爭性失業

D.季節性失業

【參考答案】A

32.關于魅力型領導及其追隨者特征的說法錯誤的是（ ）。

A.魅力型領導促使追隨者產生出高于期望的績效 

B.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

C.魅力型領導的追隨者表現出對領導的高度忠誠和信心

D.魅力型領導會使追隨者對組織的歸屬感降低

【參考答案】D

33.接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人。能夠解釋這種現象的原因不包括（ ）。

A.企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓

B.接受正規教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C.接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不僅僅是工資水平高低

D.接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

【參考答案】B

34.教育投資產生的社會收益不包括（ ）。 

A.提高社會道德水平，提高市場效率

B.降低失業率，減少福利支出

C.提高受教育的收入預期

D.促進國民收入水平提高和社會財富增長

【參考答案】C

35.勞動關系正常運行的基本要求是（ ）。

A.勞動者當家做主

B.用人單位和勞動者都不追求自身利益

C.勞動者服從用人單位管理

D.勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點

【參考答案】D

36.關于斯坎倫計劃內涵的說法，錯誤的是（ ）。

A.利潤分享方案增加了勞動支出

B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴 

C.企業回報率提高而增加的效益應當與員工分享 

D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

【參考答案】A

37.關于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。

A.勞動者通過勞動力市場實現的是勞動力是使用權的轉讓

B.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D.勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

【參考答案】C

38.通過績效考核結果分析發現，有些員工的工作態度很好，但工作能力不足。針對這類員工組織應采取的措施是（ ）。

A.對員工進行必要的培訓 

B.給予員工適當的晉升 

C.對員工進行適當的懲罰 

D.給予員工必要的獎勵

【參考答案】A

39.關于勞務派遣行政許可的說法，正確的是（ ）。

A.依法申請經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于100萬元

B.勞務派遣經營許可證有效期為兩年

C.勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿100日前書面提出延續行政許可的申請

D.勞務派遣單位合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可

【參考答案】D

40.下列情形中，不屬于勞動爭議的是（ ）。

A.確認勞動關系發生的爭議

B.因用人單位支付工資發生的爭議

C.因社保經辦機構拒絕發放養老金發生的爭議 

D.用人單位解除勞動合同發生的爭議

【參考答案】C

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