1、關于薪酬與報酬的說法，正確的是（）。

A、薪酬可以劃分為經濟報酬和非經濟報酬

B、晉升機會屬于經濟報酬

C、工作挑戰性屬于間接經濟報酬

D、福利屬于直接經濟報酬

試題答案：A

2、在艾森克的特質理論中，表示個體情緒穩定程度的維度是（）。

A、內外傾

B、神經質

C、開放性

D、精神質

試題答案：B

3、關于選擇績效考核技術的說法，錯誤的是（）。

A、同一企業對不同類型員工應采用同一種績效考核技術

B、工作獨立性可以作為選擇績效考核技術的依據

C、工作內容可以作為選擇績效考核技術的依據

D、工作環境可以作為選擇績效考核技術的依據

試題答案：A

4、關于作業疲勞測定方法的說法，錯誤的是（ ）。

A、生化法容易給被測者帶來不適

B、生化法在測定時需要中止作業者的作業活動

C、工作績效測定法通過評定作業者完成產品的數量、質量及事故概率測定疲勞

D、生理心理測試法對選定的若干受試者進行若干天的跟蹤監測

試題答案：D

5、一名內向的售貨員有時候也可能在工作中表現得熱情、主動，這說明（ ）。

A、人格在不同的情境中可能會表現出較大差異

B、人格在短期內會發生變化

C、人格是穩定的

D、人格是由基因決定的

試題答案：A

6、適用于對—線操作工進行工作分析的傳統方法是（ ）。

A、問卷調查法

B、主題專家會議法

C、工作實踐法

D、觀察法

試題答案：D

7、下列選項中，關于人力資源概念的內涵的說法，正確的是（ ）。

A、人力資源既可以指人，也可以指能力

B、人力資源是一個數量概念，與質量無關

C、人力資源只包括現實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D、人力資源指的是有助于實現組織戰略的人的腦力，而不是體力

試題答案：A

8、奧爾波特的特質理論提出人格結構有3個層面，下列不屬于這3個層面的是（ ）。

A、樞紐特質

B、核心特質

C、次要特質

D、表面特質

試題答案：D

9、下列不屬于電子招募廣告優點的是（ ）。

A、收益成本比相對較高

B、有助于減少組織的時間投入和文案工作

C、求職者往往都處于失業狀態，可很快辦理入職手續

D、招募信息傳遞速度快、查詢方便

試題答案：C

10、下列不屬于現代人力資源管理的核心功能的是（ ）。

A、吸引

B、激勵

C、開發

D、利用

試題答案：D

11、與一般職業介紹機構相比，獵頭公司的主要特點是（ ）。

A、關注主動應征者，而不自己去搜索候選人

B、對那些不急于更換工作的應征者沒有興趣

C、收費標準比較高

D、定位于勞動力市場需求過剩的崗位人員招募

試題答案：C

12、用態度預測行為，準確性較高的情形是（ )。

A、態度指向一般群體時

B、態度測量與行為發生之間的時間間隔較長時

C、個體公眾自我意識較高時

D、態度來自直接經驗時

試題答案：D

13、根據弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（ ）三者的和諧。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和統我

試題答案：B

14、關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（ ）。

A、制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者

B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

D、切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求

試題答案：A

15、 團體形成的原因不包括（ ）。

A、個人對于自己的歸類

B、加入團體可以滿足人際需求

C、團體活動更具吸引力

D、團體內不會存在較大的沖突

試題答案：D

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