中級經濟師《專業知識與實務》是備考過程中重要的必考科目之一，考生在備考過程中，有效做題能幫助大家鞏固知識點。為了幫助大家備考，小編為大家整理了工商管理專業的《專業知識與實務》歷年真題（部分），以便大家做真題演練~

1、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（  ）。

A、股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

B、股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

D、股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內行權

【答案】C

2、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業工作年限為12年。該員工醫療期的期限是（  ）。

A、18個月

B、6個月

C、9 個月

D、12個月

【答案】D

3、關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（  ）。

A、因素比較法的設計難度低，易于理解

B、分類法需要設定一套供參考的職位等級標準

C、要素計點法是一種定量的職位評價方法

D、排序法不適用于規模較大、職位類型多的企業

【答案】A

4、關于勞動關系運行實體規則的說法，錯誤的是（  ）。

A、主要涉及勞動關系各方義務的規定

B、法律表現形式為勞工標準

C、涉及勞動者權利的維護

D、內容通常由法律規定和認可

【答案】A

5、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（  ）。

A、單位組織的學術講座

B、單位組織的科研項目評審會

C、行業內組織的技術交流活動

D、單位組織的線上培訓

【答案】C

6、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）。

A、經驗判斷法適用于長期的預測

B、德爾菲法一般要進行多輪預測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

【答案】A

7、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（  ）。

A、實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

B、企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C、只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D、經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

【答案】B