中級經(jīng)濟師考試采用“以考代評”制度，考生通過全國統(tǒng)一考試并達到合格標準后，即可獲得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書，無需額外評審。但若需享受職稱待遇，仍需通過單位聘任程序。以下為具體政策解讀與操作流程：

一、“以考代評”制度的核心邏輯

中級經(jīng)濟師職稱評定實行“以考代評”模式，考生通過《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》兩科考試（單科滿分140分，合格線84分）后，由人力資源和社會保障部頒發(fā)職業(yè)資格證書，直接獲得中級經(jīng)濟師職稱資格。這一制度簡化了傳統(tǒng)職稱評審流程，更注重考生專業(yè)能力與知識儲備的考核。

二、聘任程序：職稱待遇落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

雖然考試通過即獲得職稱資格，但實際享受待遇需通過單位聘任程序，具體流程包括：

資格審核：單位根據(jù)崗位需求，對持證人進行學(xué)歷、工作年限及業(yè)績考核。

崗位競聘：持證人需參與單位組織的中級職稱崗位競聘，通過筆試、面試或述職答辯等環(huán)節(jié)。

聘任公示：競聘成功后，單位頒發(fā)聘任證書，明確崗位職責(zé)與待遇標準。若未被單位聘任，則無法享受職稱對應(yīng)的薪資提升、崗位晉升等實質(zhì)性待遇。

三、考后審核與聘任的銜接

部分地區(qū)實行考后審核制度，針對兩科成績均達標的考生，核查其學(xué)歷、工作年限等報名條件。例如，河南、寧夏等地要求考生提交學(xué)歷證書原件、工作年限證明（需單位蓋章）等材料。審核通過后，考生可領(lǐng)取證書并參與單位聘任；若審核不通過，則成績作廢，無法獲得證書。

總之，中級經(jīng)濟師考試通過后無需額外評審，但需通過單位聘任程序方可享受職稱待遇。考生需提前了解單位聘任政策，確保學(xué)歷、工作年限等條件符合要求。