在中級經濟師考試中，工商管理（簡稱 “工商”）和人力資源管理（簡稱 “人資”）是報考人數最多的兩大專業，這一現象與專業本身的通用性、考試難度、市場需求及職業適配度等因素相關。

首先，就是專業內容普適性強，適用人群廣泛

工商管理的考試內容涵蓋企業戰略、市場營銷、生產管理、財務管理、人力資源等企業全流程運營知識，幾乎適用于所有行業的管理層或綜合崗人員。

人力資源管理專業崗位對口性強，直接對應企業人力資源部門的招聘、培訓、薪酬設計、勞動關系等核心工作，是HR從業者晉升職稱的 “必修課”。而且任何企業都需要人力資源管理，因此該專業不僅適合傳統行業（如制造業、服務業）的 HR，也適用于互聯網、金融等新興行業的人力崗考生。

其次，考試難度較低，對零基礎友好

工商管理專業的考試以案例分析和理論記憶為主，幾乎不涉及復雜數學公式，適合非經濟專業背景的考生。

人力資源專業則側重政策法規和流程管理，內容偏向文字描述，無需深厚的經濟學或數學基礎，甚至被稱為 “經濟師考試中最容易的專業”。

再次，就是市場需求旺盛，證書實用性強

在國企、事業單位，這兩類單位對職稱評審有明確要求，工商和人資證書因適用范圍廣，常被列為管理崗或綜合崗的職稱評定條件。

民營企業雖不強制要求職稱，但持有證書可作為能力背書。例如，HR 專員考人資證書后，在競聘主管崗位時更具競爭力；創業者考工商證書，可系統提升企業管理能力。

另外，就是就業面寬。

有工商管理專業證書，可作為轉行至管理崗的 “敲門磚”。例如，技術崗人員考工商專業后，可向項目經理、運營管理等崗位轉型。

人資證書則是進入人力資源行業的 “入場券”。即使非科班出身，持有證書也能證明專業能力，適合從行政崗轉至HR崗的考生。

最后，備考資源豐富，培訓體系成熟

兩專業是歷年考試的 “熱門選項”，出版社和培訓機構會針對其出版大量輔導書、題庫和視頻課程。例如，《工商管理專業知識與實務》《人力資源管理專業知識與實務》的官方教材解析詳細，配套的模擬題和真題解析也更全面。

并且網上有大量考生交流群、論壇和自媒體賬號分享工商和人資的備考經驗。

此外，近年來，國家通過 “職業技能提升行動” 等政策鼓勵勞動者考取職稱證書，工商和人資因門檻低、受眾廣，成為政策推動下的 “受益專業”。部分地區還對通過考試的考生提供技能補貼，進一步刺激報考熱情。

總而言之，這兩個專業之所以受考生歡迎，自然是有原因的。