本文提供2023年初級人力資源管理專業真題答案及解析，以下為具體內容

1、在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（）。

A、工作投入度

B、工作滿意度

C、組織重視度

D、組織承諾

2、現代的工作設計方法包括（）。

A、社會技術系統法

B、知覺運動型工作設計法

C、生物型工作設計法

D、機械型工作設計法

3、在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于（）。

A、破壞性和積極的

B、建設性和積極的

C、建設性和消極的

D、破壞性和消極的

4、員工福利的作用不包括（）。

A、有助于企業吸引所需員工

B、有助于降低企業成本

C、有利于降低員工離職率

D、有利于提高員工的組織忠誠度

5、我國企業的基本用工方式是（）。

A、平臺共享用工

B、勞動合同用工

C、非全日制用工

D、勞務合同用工

6、關于長期獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A、長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內

B、長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期

C、長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式

D、長期獎勵計劃有助于企業激勵高績效員工

7、下列主體中，依法可以建立勞動關系的主體是（）。

A、依法享受養老保險的人

B、已滿16周歲的自然人

C、農村承包經營戶

D、未獲得工作許可的外國人

8、信息發出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息，對溝通產生妨礙，這一現象稱為（）。

A、語言理解能力

B、選擇性知覺作用

C、情緒理解作用

D、信息過濾作用

9、關于工作研究的說法，錯誤的是（）。

A、工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進行的研究

B、工作研究中的方法研究有助于提高現行作業系統的效率

C、工作研究中的時間研究用于確定工作的標準作業時間

D、工作研究中的作業分析有助于減輕工人的勞動強度

10、關于績效考核的說法，錯誤的是（）。

A、績效考核的主要作用在于幫助企業強化勞動紀律

B、績效考核可作為薪酬分配的重要依據

C、績效考核有利于提高人力資源開發的針對性

D、績效考核有助于實現人崗匹配