本文提供2023年初級人力資源管理專業真題答案及解析，以下為具體內容

1、職業中介機構依法可以從事的行為包括（）。

A、向求職者收取不超過200元的押金

B、無償轉讓職業中介許可證

C、提供職業中介服務成功后，向勞動者收取中介服務費

D、暫扣求職者的身份證

2、某職工的累計工作年限已滿20年。會使其無法享受當年年休假的情形是（）。

A、請病假累計4個月以上的

B、請病假累計1個月以上的

C、請病假累計2個月以上的

D、請病假累計3個月以上的

3、某領導在分析員工績效狀況時發現，員工甲在獨自工作時效率比較高，在需要與其他人合作時，工作效率反而下降。這種現象的原因可能是（）。

A、社會服從

B、社會懈怠

C、社會期待

D、社會促進

4、小張大學畢業后初次就業就應聘到一家事業單位，雙方簽訂了為期4年的聘用合同。該合同的試用期應當為（）。

A、9個月

B、6個月

C、12個月

D、3個月

5、某部門在實施某個項目時，全體成員都參與了決策。但在該項目失敗后，領導卻找不到應當承擔責任的人。這反映出的團體決策的特點是（）。

A、團體壓力難以克服

B、少數人把持團體決策權

C、耗費時間

D、責任模糊

6、人力資本水平相同的員工在相同時間內創造的價值可能相差很大，這體現的人力資源特點是（）。

A、時效性

B、可開發性

C、社會性

D、能動性

7、關于培訓與開發中的操作示范法的說法，錯誤的是（）。

A、它有效避免了訓練的單調和枯燥性

B、它是進行專業技能訓練的一種常用方法

C、它是在職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法

D、它適用于具有機械性特點的工種

8、工作輪換對企業的作用不包括（）。

A、有助于員工學到更多的技能

B、有助于豐富員工的工作內容

C、有助于降低員工的訓練成本

D、有助于降低管理人員的工作難度

9、評價中心技術主要適用于企業甄選的人員類型是（）。

A、售后服務人員

B、管理人員

C、研發人員

D、操作工