摘要:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是熱門專業(yè),就業(yè)前景好。其報(bào)考條件主要滿足學(xué)歷和工作年限要求,不同學(xué)歷對(duì)應(yīng)不同工作年限,博士可直接報(bào)考。該專業(yè)適合人力資源從業(yè)者、轉(zhuǎn)行人士及計(jì)算能力薄弱想考經(jīng)濟(jì)師證書者。
人力資源管理專業(yè)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中的熱門專業(yè)之一,因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要人力資源管理,所以該專業(yè)的就業(yè)前景也不錯(cuò),這可能也是其熱度較高主要原因之一。
那么,報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè),需要什么條件呢?
1、報(bào)考條件
人力資源管理專業(yè)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的其他專業(yè)報(bào)考條件沒(méi)有什么區(qū)別,主要是滿足學(xué)歷和工作年限的要求。具體來(lái)看:
有高中/中專學(xué)歷的人員,需先考取初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,且從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
有大專學(xué)歷的人員,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年即可報(bào)考;
有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的人員,需有4年相關(guān)工作經(jīng)歷;
有第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的人員,需從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。
有碩士學(xué)位的人員,工作滿1年即可報(bào)考;
有博士學(xué)位的人員,無(wú)工作年限要求,畢業(yè)后可直接報(bào)考。
所以除了博士之外,其他學(xué)歷的人員均需要有工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考。這里的學(xué)歷必須是國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷,包括全日制、自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育等。工作年限計(jì)算截至報(bào)考當(dāng)年12月31日,非全日制學(xué)歷可累計(jì)畢業(yè)前后工作時(shí)長(zhǎng)。
另外,若考生擁有導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。若學(xué)歷為高中,取得上述對(duì)應(yīng)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年,也能報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)。
2、適合人群
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)適合的人群有以下幾類。
(1)人力資源管理從業(yè)者
基層專員渴望晉升:身處招聘專員、培訓(xùn)專員等基層崗位的人員,日常工作瑣碎繁雜,積累一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后,若想突破職業(yè)瓶頸,晉升至主管、經(jīng)理等管理崗位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書是有力 “敲門磚”。系統(tǒng)學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源規(guī)劃等知識(shí),能拓寬管理視野,提升綜合管理能力。
工作內(nèi)容單一尋求拓展:部分人力資源從業(yè)者長(zhǎng)期專注招聘、薪酬核算等單一模塊,職業(yè)發(fā)展受限。報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,能全面學(xué)習(xí)六大模塊知識(shí),實(shí)現(xiàn)從單一模塊能手到多面手的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為未來(lái)職業(yè)發(fā)展開辟更多可能性。
(2)計(jì)劃轉(zhuǎn)行至人力資源領(lǐng)域者
其他行業(yè)從業(yè)者,若想投身人力資源行業(yè),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是理想切入點(diǎn)。學(xué)習(xí)過(guò)程中,可系統(tǒng)掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)操技能,如人員選拔與配置、績(jī)效管理方法等,彌補(bǔ)自身在人力資源專業(yè)知識(shí)上的不足,憑借證書提升求職競(jìng)爭(zhēng)力,順利實(shí)現(xiàn)行業(yè)轉(zhuǎn)型。
(3)計(jì)算能力薄弱但想考取經(jīng)濟(jì)師證書者
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試涉及多個(gè)專業(yè),部分專業(yè)計(jì)算題多、難度大。而人力資源專業(yè)以文字性、記憶類考點(diǎn)為主,計(jì)算題占比極少。對(duì)于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱、計(jì)算能力欠佳,但又渴望考取經(jīng)濟(jì)師證書,提升自身職業(yè)價(jià)值的考生而言,選擇人力資源專業(yè)更易上手,能在備考過(guò)程中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),增加考試通過(guò)幾率。

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