2025年中級經濟師人力資源管理專業的考綱已經公布。從考綱來看，該專業主要考查以下內容。

1、組織行為學：包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化等內容。要求理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解領導、領導角色等對組織管理的意義，根據組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計等。

2、人力資源管理：涉及戰略性人力資源管理、人力資源規劃、甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系等方面。需要理解戰略性人力資源管理與組織戰略管理的關系，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當的甄選方法實施有效的甄選等。

3、人力資源經濟分析：有人力資源流動、配置的有關理論，工資與就業理論，人力資本投資理論等內容。要求理解國內外人力資源市場的特征、結構及運行的基本原理，分析失業的基本類型及其不同的形成原因，掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

4、人力資源與社會保險政策：包含勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、宏觀人力資源開發等內容。需要理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產生、變更和消滅，處理社會保險實務，處理勞動爭議等。

與2024年比，2025年中級經濟師人力資源管理專業考試內容的變化主要有以下幾處。

第4章：實施人才管理改為實施人才管理以及實現人力資源管理數字化轉型；

第6章：理解人員甄選對組織的價值改為理解甄選對組織的價值以及錯誤甄選的代價；

第12章：界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策，改為了解就業、失業及其相關概念的統計方法，分析失業的基本類型及其不同的形成原因，熟悉促進就業以及減少失業的主要政策手段。

總體來看，2025年中級經濟師人力資源管理專業考試內容變化不是很大，少量知識點的掌握要求有一定調整，具體知識點變化以新教材為準。