2025年中級經濟師“人力專業”考試大綱已正式公布，為備考考生指明了方向。了解并掌握這些考點，對于高效備考、順利通過考試至關重要。以下將詳細介紹2025年中級經濟師“人力專業”的考點內容。

一、《經濟基礎知識》考點聚焦

該科目涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六大模塊，是考試的基礎部分。

經濟學基礎部分，考生需理解供求關系、市場機制、價格理論等基本概念，例如掌握GDP計算方式、市場失靈的原因等。

財政與貨幣金融部分是重點和難點，涉及政府收入與支出、稅收制度、貨幣功能、金融市場運作等內容，像個人所得稅計算方法、貨幣政策工具等知識點幾乎每年都會出現。

統計與會計部分要求考生熟悉并熟練掌握基本方法和應用技巧，如經濟數據分析、財務報表解讀等。

法律部分涵蓋勞動法、合同法等，考生需具備一定的法律素養，理解相關法律法規在人力資源管理中的應用。

二、《專業知識和實務（人力資源管理）》核心考點

此科目圍繞組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策展開。組織行為學部分，組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化是重點。

組織激勵需理解需要與動機、激勵與組織績效的關系，掌握主要激勵理論；領導行為涉及多種理論和概念，容易混淆，考生要理清不同領導風格和決策風格的特點。

人力資源管理部分，戰略性人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等是核心內容。戰略性人力資源管理要求考生理解其與組織戰略管理的關系，掌握相關工具和方法；人力資源規劃需分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡供求關系的對策。

人力資源經濟分析部分，人力資源流動和配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論是重點，考生要理解相關原理，并能夠運用其分析實際問題。人力資源與社會保險政策部分，勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁等內容是高頻考點，考生需熟悉相關法律法規和政策規定。

2025年中級經濟師“人力專業”考點明確且具有針對性。考生需根據考點內容制定合理的備考計劃，注重基礎知識的掌握和實踐能力的提升，才能在考試中取得優異成績。