本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。

A、組織戰(zhàn)略

B、人力資源管理戰(zhàn)略

C、職能戰(zhàn)略

D、競爭戰(zhàn)略

2、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（ ）。

A、在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進(jìn)行批評和教育方面

B、主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C、主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進(jìn)行績效面談

D、在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

3、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（ ）。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

4、（新教材已刪除）下列國家中，勞動關(guān)系模式以勞資協(xié)議自治式為主要特征的代表國家是（）。

A、德國

B、俄羅斯

C、美國

D、日本

5、根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是（  ）。

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)

C、如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱

D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要