本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業(yè)”；“通過互聯網提升人類生活品質”；“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。

A、愿景、使命、價值觀

B、使命、愿景、價值觀

C、使命、價值觀、愿景

D、價值觀、愿景、使命

2、關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（ ）。

A、暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工

B、盲點效應是指主管人員不愿意得罪人使績效考核結果沒有好壞的差異

C、刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D、近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工

3、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是（ ）。

A、參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數的90%

B、只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C、參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D、員工持股占企業(yè)總股本的比例應超過20%

E、一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10:1

4、關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）。

A、它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

B、它可以提高培訓與開發(fā)評估的準確性和有效性

C、它操作起來比較復雜，且費用比較高

D、它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

5、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是（）。

A、單位彈性的

B、無彈性的

C、富有彈性的

D、缺乏彈性的