第二章 領導行為

第三節

知識點變化-決策模型

2024：

（一）理性模型

（二）有限理性模型

在2025年改為：

（一）理性決策模型

（二）有限理性決策模型

考點名稱表述調整，無實質影響

第四章

戰略性人力資源管理

第二節

知識點變化-差異化戰略

2024：從績效管理的角度來說，這類組織更關注創新的結果，而不是工作過程中的具體行為規范，因此，績效管理體系的目標導向性很強。

2025年修改為：從績效管理的角度來說，這類組織高度關注創新的結果，但由于很多創新活動不會在短期內出成果，因而組織對員工進行績效評價的重點通常是看員工在創新活動或創新過程中的行為表現及其對創新做出的貢獻。

字詞表述調整，考點無實質影響

第二節

知識點變化-高績效工作系統
2025新增一段： 與高績效工作系統有關的一個著名模型是“AOM模型。

新增考點

第二節

知識點新增-人才管理

2025新增：

考點-人才盤點；

知識點-人力資源數字化轉型

新增考點

第五章 人力資源規劃

第二節

知識點變化-人力資源需求小于供給的組織對策

2024：縮短現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資來應對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工。

2025年新增一句話為：縮短現有員工的工作時間，采用職位分享或工作分享的方式，從而避免解雇員工。其中職位分享是指兩位或多位員工共同分擔一個全日制職位….，而工作分享則是…。

新增表述，考點無實質影響

第六章 甄選

章節名稱

2024：人員甄選

2025：甄選

名稱變化，無實質影響

第二節

知識點變化-人格測試

【1】MBTI人格測試

2024：4個兩極性維度 （外傾-內傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知）
2025改為： 4個兩極性維度（外傾-內傾、感覺-直覺、思考-情感、判斷-知覺）

【2】大五人格測試

2024：所謂“大五”,實際上是指一個人在外向性、愉悅性、公正嚴謹性、神經質性和開放性5個人格維度方面的表現。
2025改為：“公正嚴謹性”改為“盡責性”

部分詞語變化，不影響考點理解

第十章 勞動關系

第一節

知識點變化-勞動關系的基本性質

2024：勞動關系的基本性質是社會經濟關系，即勞動關系是以經濟關系作為基本構成的社會關系，本質上是一種經濟利益關系。

25年修改為：在勞動關系中，勞動者向用人單位讓渡自己的勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬。工資是連接勞動者和用人單位的最基本的要素。因此，勞動關系在本質上是一種經濟利益關系，即勞動關系是以經濟關系作為基本構成的社會關系。

新增一段話的表述，考點無實質性影響

知識點變化-勞動關系系統及其運行

2025年標題修改為：勞動關系系統

2025知識點刪除：

（1）勞動關系系統的運行標題下第2-5段內容；

（2）刪除勞動關系系統運行的程序規則和實體規則下的所有內容。

刪除部分考點

第三節

知識點變化-當前構建和諧勞動關系的基本思路和主要任務

2025修改為：

一、構建和諧勞動關系的基本思路

二、構建和諧勞動關系的主要任務

2025刪除：知識點-構建和諧勞動關系的重要意義標題下所有內容；

刪除部分考點

第十一章

勞動力市場理論

第一節

知識點變化-晉升競賽

2025增加一句話：“晉升競賽”也稱之為“晉升錦標賽”

字詞表述

第二節

知識點變化-勞動力供給數量的影響因素

2025新增一句話：勞動者的周平均工作時間：常見的周工作時間是40小時，有些國家則是35小時，隨著四天工作制在一些國家或地區開始實施，周工作時間32小時的情況也越來越常見。

新增一句話，可能有考點變化

第十二章

工資與就業理論

第二節

知識點變化-就業與失業統計

2025刪除一段話：就業人員指男16-60周歲、女16-55周歲”。

字詞表述

第十四章

勞動合同管理與特殊用工

第四節

知識點變化-勞務派遣

2025刪除一段話：《決定》的過渡事項規定

刪除字詞

第十五章

社會保險法律

第一節

知識點變化-社會保險法律關系的概念

2025刪除1句話：在我國，社會保險方面的法律規范屬于社會法。

2025刪除1句話：公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法由國務院規定。

刪除字詞，考點無實質性影響

第十六章

社會保險體系

第一節

原知識點內容重新組合：

一、基本養老保險制度

二、職工基本養老保險制度

三、城鄉居民基本養老保險制度

重點關注新知識點

第二節

原知識點內容重新組合：

一、基本醫療保險制度

二、職工基本醫療保險制度

三、城鄉居民基本醫療保險制度

重點關注新知識點

第三節

知識點變化-工傷保險的繳納

2025新增一句話：建筑施工企業可以實施以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費……小型礦山企業可以按照總產量、噸礦工資含量和相應的費率計算繳納工傷保險費。

重點關注新知識點

第十八章

法律責任與行政執法

第四節

2025詞語表述：“社會保險”均改為“社會保障”；

2025知識點變化：行政訴訟的基本法律規定內容增加調整。

新增表述，考點無實質影響

第十九章 宏觀人力資源開發

章節名稱

2024：人力資源開發政策

2025：宏觀人力資源開發

名稱變化

第一節

2025：

知識點變化-更新了數據和職業類型；

知識點刪除-職業八大類

知識點新增-職稱評審監管

數據更新

第三節

知識點刪除-領導干部出國（境）

數據更新

第四節

知識點變化-職業技能培訓

2025新增一段話：高技能人才培訓的具體內容…

新增表述，考點無實質影響

第一章 組織激勵

4-14分

第二章 領導行為

9-16分

第三章 組織設計與組織文化

6-8分

第四章 戰略性人力資源管理

5-7分

第五章 人力資源規劃

5-7分

第六章 甄選

6-14分

第七章 績效管理

6-8分

第八章 薪酬管理

6-14分

第九章 培訓與開發

3-11分

第十章 勞動關系

3-6分

第十一章 勞動力市場

4-8分

第十二章 工資與就業

4-14分

第十三章 人力資本投資理論

6-15分

第十四章 勞動合同管理與特殊用工

7-16分

第十五章 社會保險法律

1-3分

第十六章 社會保險體系

3-12分

第十七章 勞動爭議調解仲裁

3-9分

第十八章 法律責任與行政執法

1-2分

第十九章 宏觀人力資源開發

2-12分