中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)需要考兩科，即《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，每科需要達(dá)到84分才算合格，連續(xù)兩年內(nèi)通過兩科考試才能拿證。

由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每科的總分為140分，所以考考84分也就相當(dāng)于百分制下考60分，不算特別高。 

由于人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容貼近實(shí)際工作，多為政策法規(guī)、管理理論等記憶性知識(shí)點(diǎn)，計(jì)算內(nèi)容少，理解門檻較低。考試題型均為客觀題，包括單選、多選、案例分析，若只追求60%的合格線，不追求高分，難度確實(shí)不是很高，掌握核心考點(diǎn)即可達(dá)標(biāo)。

從近幾年的通過率來(lái)看，人力資源專業(yè)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)中算是比較高的。這也能在一定程度上反映出它的考試難度較低。

不過，也存在以下潛在挑戰(zhàn)。比如知識(shí)點(diǎn)零散（涉及勞動(dòng)合同法、薪酬管理、績(jī)效管理等多個(gè)模塊，需系統(tǒng)梳理框架）、部分題目考查易混淆概念等，所以在備考及考試時(shí)也不能掉以輕心。

至于需準(zhǔn)備多久，不同考生可能不同。

對(duì)于零基礎(chǔ)/跨專業(yè)考生來(lái)說，需從基礎(chǔ)教材入手，先理解章節(jié)邏輯（如 “人力資源規(guī)劃→招聘→培訓(xùn)→薪酬→勞動(dòng)關(guān)系” 的流程），再分模塊強(qiáng)化記憶，最后通過真題熟悉出題思路，花的時(shí)間會(huì)比較多，用4-6個(gè)月來(lái)備考比較適合。

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)/基礎(chǔ)考生，可直接結(jié)合高頻考點(diǎn)講義復(fù)習(xí)，重點(diǎn)攻克薄弱模塊（如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等），通過刷題查漏補(bǔ)缺，縮短備考周期，用2-3個(gè)月就夠了。

總體而言，只要規(guī)劃合理、專注核心考點(diǎn)，84分的合格線是多數(shù)考生通過系統(tǒng)備考可達(dá)成的目標(biāo)，無(wú)需過度焦慮。