2025年中級經(jīng)濟師考試定于11月1-2日舉行，若你計劃報考人力資源管理專業(yè)，以下建議將助你一臂之力。

1、了解考試內(nèi)容

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試涵蓋《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實務》兩門科目。

《經(jīng)濟基礎知識》包含經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等板塊，知識點覆蓋面廣，需全面理解掌握。

《人力資源管理專業(yè)知識和實務》涉及組織行為學、人力資源管理、人力資源經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四個部分，像組織激勵、領導行為、人力資源規(guī)劃、績效管理等都是重要考點。

2025年大綱有一定變動，如戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)新增實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉型的知識點，考生要對這些變動內(nèi)容重點關注，因為大綱變動點很可能成為當年考試重點。

2、制定學習計劃

建議采用分階段備考策略。

基礎階段（現(xiàn)在至8月）：通讀教材，構建知識框架。

先從《人力資源管理專業(yè)知識和實務》入手，按照教材章節(jié)順序，逐一梳理知識點。例如在學習 “招聘與配置” 模塊時，可將其細分為招聘規(guī)劃、招聘渠道選擇、人員甄選方法、錄用決策等環(huán)節(jié)，用思維導圖將這些知識點串聯(lián)起來，增強記憶效果。

對于《經(jīng)濟基礎知識》，依據(jù)自身基礎情況，合理安排學習進度，著重理解高頻考點，像經(jīng)濟學基礎中的供求理論、市場失靈等。學習過程中，要做好筆記，標記重點、難點以及自己不太理解的地方。

強化階段（9月- 10月中旬）：針對高頻考點和易錯點進行強化學習。

在人力資源管理科目中，績效管理、薪酬管理、勞動關系等內(nèi)容每年必考，通過分析歷年真題，總結出題規(guī)律和答題技巧。

比如，案例分析題常考查違法解除勞動合同的賠償計算，那就針對這類題目進行專項練習，加深對知識點的理解和應用能力。對于《經(jīng)濟基礎知識》，針對薄弱章節(jié)集中刷題，整理錯題，分析錯誤原因，查漏補缺。

沖刺階段（10月中旬至考前）：進行全真模擬考試，熟悉考試流程和節(jié)奏。

嚴格按照考試時間要求，完成歷年真題和模擬試卷，提高答題速度和準確率。模擬考試結束后，認真分析試卷，找出自己的不足之處，有針對性地進行復習。同時，回歸教材，對重點知識點進行回顧和強化記憶，確保沒有知識盲點。

3、掌握學習方法

歸納總結。人力資源管理專業(yè)需要記憶的內(nèi)容較多，對于相似或易混淆的知識點，如不同的績效評價方法、培訓方法的適用場景等，可通過制作表格、對比分析等方式進行歸納總結，加深記憶。

案例學習。該專業(yè)注重實際應用，多結合實際案例來理解知識點。例如在學習薪酬管理時，通過分析企業(yè)的薪酬設計案例，更好地掌握薪酬體系設計、薪酬結構等內(nèi)容。

利用工具。可以借助思維導圖軟件，構建知識體系框架；使用刷題 APP，利用碎片化時間進行練習，如希賽網(wǎng) APP 題庫就提供了豐富的題目資源。

4、關注政策變化

人力資源管理與政策法規(guī)緊密相關，要及時關注國家和地方出臺的人力資源相關政策法規(guī)，如社保政策調(diào)整、勞動法律法規(guī)的修訂等，這些政策變化很可能在考試中有所體現(xiàn)。

5、保持良好心態(tài)

備考是一個長期的過程，期間可能會遇到各種困難和挫折，要保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力。合理安排休息時間，避免過度勞累，做到勞逸結合，提高學習效率。

遵循以上建議，認真?zhèn)淇迹４蠹以?025年中級經(jīng)濟師人力資源管理考試中取得優(yōu)異成績。