中級經濟師人力資源專業的沖擊階段（通常為考前1-2個月），核心目標是強化高頻考點、提升解題能力、適應考試節奏，需針對性做好以下安排。

1、聚焦核心考點，精簡復習內容

結合近3年真題和官方教材高頻考點清單，重點攻克《經濟基礎知識》中“市場需求、供給與均衡價格”“勞動合同法律制度” 等人力資源專業關聯度高的章節，以及《專業知識和實務》中“薪酬管理”“績效管理”“勞動關系”等分值占比超60%的核心模塊。

利用思維導圖梳理易混淆知識點（如各種激勵理論的適用場景、不同勞動關系協調機制的區別），減少記憶負擔。

2、強化真題演練，掌握解題技巧

每天按考試時長（1.5小時/科）完成1套真題，優先選用近5年真題，嚴格計時并模擬機考環境。

針對單選題，訓練“關鍵詞定位法”；多選題注重 “保守作答原則”，不確定的選項不選，避免因錯選全題失分；案例分析題則需結合材料細節，將知識點與實際場景對應。

3、查漏補缺，靶向突破薄弱環節

建立錯題本，按“知識點分類”整理錯題，標注錯誤原因，每天花30分鐘針對性復盤。

針對薄弱章節，結合網課片段重學核心原理，再通過50-100道專項練習題鞏固，確保同類題目正確率提升至80%以上。

4、模擬實戰，調整應試狀態

考前2周使用官方模考系統或高質量模擬卷，完整進行3-4次全真模擬，適應機考界面操作，并調整答題順序。

模擬后統計各科正確率，若某科目低于70%，需重新聚焦該科高頻考點強化記憶；同時記錄耗時較長的題型，考試時合理分配時間。

5、回歸教材與法條，規避細節陷阱

最后10天回歸教材，重點看標注的“星號考點”和易忽略的細節。

人力資源專業涉及大量勞動法律法規，需重點記憶《勞動合同法》《社會保險法》的最新修訂內容，如2025年可能涉及的社保繳費基數調整相關條款，避免因法條過時導致失分。

沖擊階段的關鍵是“抓大放小”，在有限時間內最大化提升得分效率，同時通過規律作息和適度放松保持良好心態，確保考試時正常發揮。