2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試還剩兩個月開考，此時的復(fù)習(xí)重點應(yīng)放在高頻考點上。而根據(jù)歷年的考試情況，以下這些很有可能會是2025年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的必考考點。

1、激勵理論。包括馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、奧爾德弗的ERG理論、麥克利蘭的三重需要理論、弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論以及強(qiáng)化理論等。這些理論是組織激勵的核心內(nèi)容，常以選擇題形式考查，也可能出現(xiàn)在案例分析題中。

2、領(lǐng)導(dǎo)行為。如魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑 - 目標(biāo)理論、決策模型、決策風(fēng)格等。領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)知識點在考試中較為常見，考生需要理解不同領(lǐng)導(dǎo)理論的特點和應(yīng)用。

3、戰(zhàn)略性人力資源管理。2025年大綱新增了實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的知識點，考生需要學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，如大數(shù)據(jù)、人工智能等，這部分內(nèi)容可能會成為考試重點。

4、人員甄選。章名稱由“人員甄選”改為“甄選”，且新增了錯誤甄選的代價知識點。考生需了解甄選環(huán)節(jié)的重要性，掌握科學(xué)甄選方法，避免錯誤甄選，這些新增內(nèi)容很可能在考試中出現(xiàn)。

5、績效與薪酬管理。績效評價與績效管理工具，如目標(biāo)管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡等，以及薪酬管理中的股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理等都是重點內(nèi)容，需要考生重點記憶和理解。

6、勞動力市場理論。此為案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題，勞動力供給、勞動力需求等內(nèi)容需要重點記憶。

7、勞動合同管理與社會保險法律。特殊用工常出考題，社會保險法律與生活較貼近，考生可結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解，這兩部分內(nèi)容在考試中也占有一定的分值。