2025年中級經濟師人力資源專業考試延續“1+1”科目模式，包含公共科目《經濟基礎知識》與專業科目《人力資源管理專業知識與實務》。兩科均采用機考形式，滿分140分，合格線為84分，考生需在連續兩個考試年度內通過全部科目方可取證。

一、科目設置

公共科目《經濟基礎知識》

作為所有專業方向的必考科目，該科目涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大模塊，共37章內容。

例如，在“貨幣與金融”模塊中，考生需掌握貨幣供求理論、中央銀行貨幣政策工具等知識點；在“法律”模塊中，需理解合同法律制度、公司法律制度等核心條款。該科目側重考察經濟領域基礎理論與政策運用能力，為專業科目奠定理論基石。

專業科目《人力資源管理專業知識與實務》

該科目聚焦人力資源領域實操技能，內容涵蓋組織激勵、領導行為、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、績效管理等19個模塊。

例如，在“薪酬管理”模塊中，考生需掌握全面薪酬戰略設計、職位評價方法、薪酬調查流程等實務操作；在“勞動爭議調解仲裁”模塊中，需理解勞動爭議處理程序、舉證責任分配等法律要點。

二、題型分布

《經濟基礎知識》題型

單選題約70道（每題1分）+多選題約35道（每題2分）。多選題采用“錯選不得分，少選每個正確選項得0.5分”的評分規則，要求考生精準把握知識點邊界。

《人力資源管理專業知識與實務》題型

單選題約60道（每題1分）+多選題約20道（每題2分）+案例分析題約20道（每題2分）。案例分析題以情景模擬形式呈現，例如給出某企業績效管理改革方案，要求考生分析方案缺陷并提出改進措施。此類題型占比達40%，直接考察考生將理論轉化為實踐的能力。

三、考試內容

2025年考試大綱新增“人力資源管理數字化轉型”“高績效工作系統”等考點，呼應企業人力資源管理變革趨勢。此外，考試強化對政策法規的考察，如《社會保險法》修訂內容、勞動爭議仲裁時效規定等，要求考生具備政策解讀與實務操作雙重能力。