中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試包含《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩門(mén)科目。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》因基礎(chǔ)性強(qiáng)、覆蓋面廣但考點(diǎn)深度有限，常被視為入門(mén)相對(duì)輕松的科目；在專業(yè)科目里，工商管理和人力資源管理通常被認(rèn)為較好考。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》這一科目涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大模塊，共37章。其內(nèi)容雖廣泛，但多為基礎(chǔ)理論知識(shí)，像經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中的供需理論、財(cái)政政策基礎(chǔ)分析等。

題型都是選擇題，并且只有單選和多選兩種題型。單選題70道（每題1分）、多選題35道（每題2分），滿分140分，及格線84分。

相比專業(yè)性強(qiáng)的實(shí)務(wù)科目，它更側(cè)重考查考生對(duì)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的理解與記憶，對(duì)于有一定經(jīng)濟(jì)、管理知識(shí)涉獵，或日常關(guān)注經(jīng)濟(jì)資訊的考生而言，理解門(mén)檻不高，可作為搭建知識(shí)體系的第一步 。

專業(yè)科目中，之所以說(shuō)工商管理和人力資源管理比較好考，主要因?yàn)檫@兩個(gè)專業(yè)分別有以下特點(diǎn)。

工商管理專業(yè)的特點(diǎn)

1、知識(shí)架構(gòu)友好。該專業(yè)教材章節(jié)僅11章，相比部分專業(yè)內(nèi)容量較少。知識(shí)體系偏向通用管理知識(shí)，涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等企業(yè)運(yùn)營(yíng)多方面，如企業(yè)制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、安排生產(chǎn)計(jì)劃等知識(shí)點(diǎn)，貼近企業(yè)實(shí)際運(yùn)作，易于理解 。

2、考核形式有利。考試中計(jì)算題較少，且多為簡(jiǎn)單、固定題型，例如生產(chǎn)計(jì)劃中產(chǎn)量計(jì)算等。案例分析題考查范圍和思路相對(duì)固定，考生通過(guò)研究歷年真題，能把握答題套路，在理解理論知識(shí)后較易得分，對(duì)于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱、想快速掌握考試規(guī)律的考生頗具吸引力 。

人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)

1、記憶為主，計(jì)算量小。整個(gè)科目以文字性內(nèi)容居多，計(jì)算題僅涉及如失業(yè)率計(jì)算等少量部分。19章內(nèi)容圍繞組織激勵(lì)、人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理等人力資源全流程工作展開(kāi)，與實(shí)際工作場(chǎng)景緊密結(jié)合，即便非人力資源專業(yè)出身，憑借日常職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也能較好理解，如員工績(jī)效考核方式、薪酬體系設(shè)計(jì)等內(nèi)容。