在我國(guó)職稱(chēng)體系中，經(jīng)濟(jì)師作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的能力認(rèn)證，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)（含副高級(jí)和正高級(jí)）三個(gè)層級(jí)，覆蓋工商管理、金融、人力資源管理等10個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。

一、職稱(chēng)層級(jí)與名稱(chēng)體系

經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)按層級(jí)劃分為四級(jí)：

初級(jí)：僅設(shè)助理經(jīng)濟(jì)師。

中級(jí)：統(tǒng)一稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)師，專(zhuān)業(yè)后綴標(biāo)注。

高級(jí)：分設(shè)副高級(jí)（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）和正高級(jí)（正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）。

崗位對(duì)應(yīng)：職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)掛鉤，正高級(jí)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。

二、含金量與職業(yè)價(jià)值

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

作為職業(yè)起點(diǎn)，適合基礎(chǔ)崗位從業(yè)者，如企業(yè)經(jīng)濟(jì)分析員、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員。持有該職稱(chēng)可從事基礎(chǔ)性經(jīng)濟(jì)工作，但職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，薪資提升空間有限。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

晉升中層管理的“敲門(mén)磚”，常見(jiàn)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位。其含金量體現(xiàn)在：

積分落戶(hù)：北京、上海等城市對(duì)中級(jí)職稱(chēng)持有者提供落戶(hù)加分；

職業(yè)資格互認(rèn)：部分職業(yè)資格可直接對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（副高級(jí)）

面向企業(yè)高管、政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)等高端崗位，需具備主持重大項(xiàng)目、發(fā)表研究成果的能力。其價(jià)值體現(xiàn)在：

戰(zhàn)略決策權(quán)：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策制定；

行業(yè)影響力：通過(guò)專(zhuān)著、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等提升個(gè)人品牌；

評(píng)審門(mén)檻高：需通過(guò)考試與評(píng)審結(jié)合，且要求博士學(xué)位或碩士學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn)。

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域頂尖專(zhuān)家，通常擔(dān)任學(xué)科帶頭人。其評(píng)審注重學(xué)術(shù)造詣和行業(yè)貢獻(xiàn)，是職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

三、評(píng)定方式與考試特點(diǎn)

初級(jí)/中級(jí)：實(shí)行“以考代評(píng)”，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，題型均為客觀題，通過(guò)率較高。

高級(jí)：采用“考試+評(píng)審”模式，考試科目為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，題型為主客觀結(jié)合，難度遠(yuǎn)超初、中級(jí)；評(píng)審環(huán)節(jié)需提交業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)論文等材料。