2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)束后，想必肯定會有很多考生就急呼呼地在網(wǎng)上找真題和答案，想知道自己考得怎么樣。對于大家的這種心態(tài)，也是感同身受，所以這里給大家把2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理的真題和答案整理出來了，共大家參考，點(diǎn)擊下方藍(lán)字即可獲?。?/p>

2025年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題+答案

以下是部分真題+答案：

單選題

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不得低于（）年 

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

答案：B

2.企業(yè)預(yù)告解聘時(shí)，需()通知被解雇員工本人。 

A.書面形式提前5日

B.以口頭并提前3日

C.以口頭形式并提前5日

D.以書面形式并提前30日

答案：D

3.工作職責(zé)可細(xì)分為一系列的（) 

A.職務(wù)

B.職權(quán)

C.任務(wù)

D.職位

答案：C

4.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，不需要考慮的因素是() 

A.薪酬變動范圍

B.薪酬等級之間的交叉

C.薪酬等級數(shù)量

D.薪酬發(fā)放時(shí)間

答案：D

5.小林向同事請求幫忙時(shí)，先提出一個(gè)較小的請求，對方答應(yīng)后，他又提出一個(gè)較大的請求，這種策略是() 

A.折扣策略

B.登門檻效應(yīng)

C.門前技巧

D.滾雪球效應(yīng)

答案：B

6.李某是甲公司員工，借調(diào)到乙公司，在乙公司期間發(fā)生工商事故，李某發(fā)生工傷，關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任說法正確的是() 

A.甲公司承擔(dān)

B.甲乙各一半

C.李某承擔(dān)

D.乙公司承擔(dān)

答案：A

7.社會型價(jià)值觀的人追求的是() 

A.權(quán)力、地位和影響力

B.形式上的均衡

C.發(fā)現(xiàn)真題

D.友愛和諧、公平正義

答案：D

8.社會型價(jià)值觀的人追求的是() 

A.權(quán)力、地位和影響力

B.形式上的均衡

C.發(fā)現(xiàn)真題

D.友愛和諧、公平正義

答案：D

9.“工作為基礎(chǔ)”的現(xiàn)代工作分析方法是() 

A.職位分析問卷

B.能力要求法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作要素法

答案：C

10.在員工對工作不滿的方式中，屬于破壞積極性的（) 

A.提建議

B.忠誠 

C.辭職

D.忽視

答案：C

11.最常見的作為績效主體的是(） 

A.外部咨詢機(jī)構(gòu)

B.公司總經(jīng)理

C.直接上級

D.人力資源部門

答案：C

12.心理學(xué)家米格拉姆通過著名的?實(shí)驗(yàn)揭示了一種行業(yè)普遍性，這種行為是（）

A.認(rèn)同

B.從眾

C.服從 

D.順從

答案：D 

13.實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期每月四萬，問轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資多少() 

A.4.5

B.5.5

C.6 

D.5

答案：D

14.自我價(jià)值定向理論認(rèn)為，決定自我價(jià)值觀的因素是() 

A.自我價(jià)值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

答案：A

15.我國企業(yè)的基本用工方式是(). 

A.平臺共享用工

B.勞務(wù)合同用工

C.非全日制用工

D.勞動合同用工