初級經濟師人力資源方向考試是經濟領域入門級專業認證，聚焦人力資源管理核心模塊與經濟基礎理論，旨在考察考生對人力資源實務操作及經濟政策的理解能力。

考試由《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩科構成，題型均為客觀題，總分140分，合格標準為84分。以下從考試內容與題型分布兩個維度展開解析。

一、考試內容

《經濟基礎知識》

該科目為公共科目，涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大模塊。重點考察基礎理論記憶與政策應用能力，例如：

經濟學基礎：市場均衡價格形成條件、GDP核算方法等；

財政與貨幣：財政政策工具類型、貨幣政策中介目標選擇；

法律模塊：勞動法中勞動合同簽訂流程、勞動爭議處理程序等。

《專業知識和實務》

該科目為專業科目，聚焦人力資源管理全流程，包含六大核心模塊：

人力資源規劃：組織架構設計、崗位勝任力模型構建；

招聘與配置：招募渠道選擇、甄選工具應用（如結構化面試、心理測評）；

培訓與開發：培訓需求分析方法、培訓效果評估指標；

績效管理：績效指標設計原則、績效反饋技巧；

薪酬福利管理：薪酬結構類型（崗位工資制、技能工資制）、法定福利與補充福利設計；

勞動關系管理：勞動合同解除條件、集體協商流程、勞動爭議調解機制。

二、題型分布

《經濟基礎知識》

單項選擇題：70題×1分=70分，考察基礎概念精準記憶，如“財政政策乘數計算公式”；

多項選擇題：35題×2分=70分，需從2-4個正確選項中作答，錯選不得分，少選每項得0.5分，。

《專業知識和實務》

單項選擇題：60題×1分=60分，聚焦專業術語理解；

多項選擇題：20題×2分=40分，考察綜合分析能力；

案例分析題：20題×2分=40分，以4-5個材料為背景設置小題，可能涉及單選或多選。