畢業年齡對于找工作的影響是一個復雜的問題，很多因素會影響一個博士38歲畢業的人找工作的難易程度。

首先，年齡對于一些特定領域的工作可能存在一定的影響。一些高技術行業，如信息技術、人工智能等，更加注重創新、靈活性和適應能力，對年輕人有較高的需求。在這些行業中，年輕人通常更容易找到工作。相比之下，一些傳統行業，如教育、醫療等，更加重視經驗和專業知識。在這些行業中，38歲博士畢業的人可能更容易找到工作，因為他們在學術研究方面積累了豐富的經驗和知識。

其次，工作經驗是找工作的重要因素。雖然38歲博士畢業的人可能年齡較大，但他們通常在研究項目、實習經歷和學術合作中積累了豐富的工作經驗。這些經驗可以增加他們在工作市場上的競爭力，使他們更具吸引力。同時，38歲博士畢業的人往往在解決問題、分析數據和批判性思維方面具有較強的能力，這些都是許多雇主所看重的技能。

此外，人的態度和適應能力也是找工作的重要因素。雖然有些雇主可能會偏向年輕人，但也有很多雇主更加注重一個人的能力和素質。38歲博士畢業的人往往在獨立思考、團隊合作和解決復雜問題方面有一定的優勢。如果一個博士畢業的人能夠靈活調整自己的求職策略，適應不同的工作環境，提高自己的學習能力和適應能力，他們是有可能找到滿意的工作機會的。

最后，市場需求也會影響一個博士38歲畢業者找工作的難易程度。不同地區和不同行業的工作市場需求存在差異。一些地區或行業可能對博士畢業者的需求更大，這就為他們提供了比較好的就業機會。因此，在選擇就業地點和行業時，應該根據市場需求做出合理的決策。

總結起來，一個38歲博士畢業的人找工作的難易程度受到多種因素的影響，包括行業特點、工作經驗、個人態度和適應能力，以及市場需求等。在求職過程中，該人應積極展示自己的技能和經驗，并根據自身情況做出合理的就業選擇。盡管年齡對于找工作會帶來一定的挑戰，但如果能夠靈活應對，提高自身競爭力，38歲博士畢業的人仍然有機會找到滿意的工作。