提前面試指在全國管理類碩士聯考（每年12月底教育部統一組織）前，各大院校為了提前選拔優秀人才，所獨立開設的面試考核環節，稱之為“提前面試”。

一、提前面試的優勢

1、有多所院校提前面試供選擇，上岸錄取機會多：考生可同時參加多所院校提前面試，一所院校沒通過，可以申請其他院校的提前面試批次，有多個學校的錄取機會。

2、招生名額向提前面試考生傾斜：同時有提前批、正常批錄取安排的大部分知名院校，這類學校招生名額有限，其中更多的名額分給了參加提前面試的考生，留給正常批的考生名額較少。

3、提前面試通過，筆試壓力小：大多院校規定提前面試通過或拿到優秀，達到國家線后即可擬錄取，大大降低聯考筆試分數要求。

4、能高效節約時間且不用參與復試競爭：普通的研究生考試，考完初試再考復試，復試就會有被刷的情況，參加提前面試就可以規避這樣的風險出現。還有，大部分招生院校對提前面試成績保留2年有效期，即當年若筆試成績未通過，無需第二年再次參加提前面試，為優質考生考學大大節約了時間成本。

二、提前面試時間：

3-10月，早的院校3月開始第一批次，晚的院校10、11月最后批次。

三、提前面試流程及備考攻略：

提前面試包含“材料申請”和“面試”兩個環節，各大院校獨立出題，只要滿足一定的背景條件（比如學歷條件等）即可報考，一般MBA院校面試形式分為：個面、組面、英語口語面試等等。總之，不同面試需要準備的材料和流程都不盡相同，那么如何準備才能順利通關呢？

1、個人面試：

主要分為自我介紹和考官提問兩個環節，時間一般在10-30分鐘不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料占比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

需要準備四部分內容：

第一部分：自我介紹

可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，切忌說成流水賬。同時，自我介紹也需要事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環節做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

第二部分：一般是考官隨機提問

提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，這一部分是體現你專業性的重要一環。

第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目的方式。只要結合一下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分：有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神，這時考臨場反應，切莫緊張。

2、小組面試：

即隨機抽取面試者組成小組，然后就某一問題或案例進行討論。小組案例討論誕生于外企高級職員面試，也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。

小組面試過程程序大致如下 :

第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工；

第二步，面對考官，簡要復述案例；

第三步，小組輪流發言；

第四步，考官提問，小組回答；

第五步，總結。

小組討論案例的主要類型：

案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。

從小組面試中，面試官將觀察出考生的綜合素質和自身技能，在討論的過程中來考察考生的與人相處及團隊的協作能力，畢竟工作之后不是一個人在戰斗，而是一個團隊中的一部分。

在小組面試的過程中，考生一定要注意自己的言行舉止，尤其在壓力狀況下，不要太過急躁或者過激，要講究戰略措施，巧妙的體現自己在團隊中的價值。

3、英語面試：

英語口語面試，可以說個人面試或者小組面試里都會包含英語口語面試，也可以說英語口語面試也會分為個人面試或者小組面試進行考察，主要就是考察考生的英語口語能力，對語言有要求的項目，會比較嚴格。

可能出現的英語問題：

Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧!)

Give me a summary of your current job .(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)

4、抽題面試：

有部分學校會采取隨機抽題的方式，一般是政治類、經濟類等熱點問題，趕考前可以先做做功課，回答時結合自己以往的工作經驗進行回答更佳，突出以往經驗的作用，反映出你的管理潛力。

5、壓力面試：

壓力面試就是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。其實，壓力面試的問題應該說是沒有決定性答案的，不像管理知識題，管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的那種從容反應，你的思辨敏捷度。所以答多答少，答什么內容倒成了次要的，要敢于去回答，敢于從不同的角度去解釋和找到答案。總體來說在“壓力面試”過程中所問到的問題不是很多，壓力面試里面也就是一到兩個問題。