題目：

組織結(jié)構(gòu)的日益扁平化有什么優(yōu)勢？對管理者來說有什么挑戰(zhàn)？

解題思路&參考答案：

優(yōu)勢：

1.信息更通暢，決策周期更短。管理層級的減少使得高層與基層的信息傳遞更快捷。各個(gè)管理曾經(jīng)得到的信息速度快，進(jìn)行決策的時(shí)間也就更短了。

2.員工積極性提高，更具創(chuàng)造性。管理層給員工的授權(quán)更多了，員工的責(zé)任感更強(qiáng)，能夠積極主動的去完成工作。而且工作自由度的增加也有利于創(chuàng)造性的解決問題。

3.市場響應(yīng)速度更快，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)調(diào)整更靈活。組織結(jié)構(gòu)扁平化以后，市場的一線信息能夠更

快更完整的上傳到各個(gè)層級，這樣就能夠及時(shí)的根據(jù)市場情況進(jìn)行快速的反應(yīng)和調(diào)整。

4.溝通成本更低，人工成本也將降低。溝通層級的減少，使得信息傳導(dǎo)路徑更短，傳導(dǎo)的正確率也增加了。并且隨著管理層人數(shù)的減少，財(cái)務(wù)上的節(jié)省也是必然的。

挑戰(zhàn)：

1.管理幅度增加。管理層級的減少使得每個(gè)管理者的幅度必然會增加。每個(gè)管理者直接管理的員工數(shù)增加，需要管理者的自身素質(zhì)較高，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。否則管理效率將會有所下降。

2.管理控制難度增加。隨著管理幅度的增加，需要制定更加穩(wěn)定而具體的控制標(biāo)準(zhǔn)和流程，否則容易導(dǎo)致管理的失效和失控。尤其是在職責(zé)認(rèn)定、權(quán)責(zé)匹配和績效評估等方面需要建立完善的機(jī)制。

3.人才的激勵和留住。扁平化組織對員工的能力素質(zhì)要求都較高，而職級晉升的機(jī)會卻減少了，怎么來通過對人才的激勵和培養(yǎng)留住這些人才是必須面臨的挑戰(zhàn)。

4.戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的制定和調(diào)整能力要求提升。管理者面對大量的信息需要及時(shí)的制定和調(diào)整戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，這要求個(gè)人對行業(yè)的理解更加深入，自身的視野和格局也必須與時(shí)俱進(jìn)。

提前準(zhǔn)備相關(guān)熱點(diǎn)問題的好處：

1、提升應(yīng)試自信與心態(tài)穩(wěn)定

增強(qiáng)心理準(zhǔn)備：通過提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題，考生可以更加熟悉復(fù)試流程和常見問題，減少面試時(shí)的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩(wěn)定應(yīng)試心態(tài)：面對熟悉的面試問題，考生能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定，有助于在復(fù)試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。

2、優(yōu)化回答內(nèi)容與邏輯性

精準(zhǔn)回答問題：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題，可以讓考生對常見問題的回答更加精準(zhǔn)和到位，避免在復(fù)試中因緊張而遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。

提升回答邏輯性：通過反復(fù)練習(xí)和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達(dá)能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴(yán)密。

3、突出個(gè)人優(yōu)勢與展示綜合素質(zhì)

突出個(gè)人優(yōu)勢：在準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問題的過程中，考生可以深入挖掘自己的優(yōu)勢和特長，并在回答中巧妙地展現(xiàn)出來，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質(zhì)：通過回答涉及報(bào)考動機(jī)、履歷背景、管理能力等方面的問題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和潛力。

4、增加成功入學(xué)機(jī)會

提高復(fù)試通過率：通過提前準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問題，考生可以更加從容地應(yīng)對面試中的各種挑戰(zhàn)，從而提高復(fù)試通過率。

為最終錄取增加砝碼：在復(fù)試中表現(xiàn)出色，不僅可以讓面試官對考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經(jīng)驗(yàn)

模擬面試實(shí)踐：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題并進(jìn)行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試流程和氛圍。

適應(yīng)面試官風(fēng)格：通過模擬面試，考生可以逐漸適應(yīng)不同面試官的風(fēng)格和提問方式，從而在正式復(fù)試中更加自如地應(yīng)對。

綜上所述，提前準(zhǔn)備MBA復(fù)試熱點(diǎn)問題對于考生來說具有諸多益處。因此，建議考生在復(fù)試前務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備工作，以確保自己在復(fù)試中能夠發(fā)揮出最佳水平。