題目：

怎樣看待公司里最成功的員工往往都有龐大的個人關系密切網絡？

解題思路&參考答案：

最成功的員工往往都擁有龐大的個人關系網絡。這是所指的是企業內部的非正式人際關系。非正式人際關系，亦稱“非制度化人際關系”，是正式組織或功能群體中自發形成的成員間相互關系。這種非正式關系的的建立對企業的發展和個人職業發展也有諸多益處。

員工有良好的個人關系網絡，首先證明員工的溝通能力、協調能力等是非常強的。個人能力的強弱本身就有助于在企業內部嶄露頭角。其次，龐大的關系網絡可以帶來暢通的信息渠道，這意味著可以掌握先機，有著天然的先發優勢，從而在選擇工作內容和業績達成方面取得更好的成績。最后良好的關系能有助于職位晉升。企業內部也是講人情的，在選拔領導干部時，高層也會更加容易注意到與其有良好關系的人選，而且信任感也將倍增。

從企業角度而言，非正式人際關系帶來的非正式溝通也容易產生內部的不實消息，而這種消息對企業的影響力不可小視。所以企業應該主動發揮非正式溝通的作用，比如各種類型的主題班會、茶話會等形式，從積極正面的角度去引導非正式關系中的非正式溝通，從而給企業帶來更多的幫助。

提前準備相關熱點問題的好處：

1、提升應試自信與心態穩定

增強心理準備：通過提前準備熱點問題，考生可以更加熟悉復試流程和常見問題，減少面試時的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩定應試心態：面對熟悉的面試問題，考生能夠保持冷靜和鎮定，有助于在復試中展現出最佳狀態。

2、優化回答內容與邏輯性

精準回答問題：提前準備熱點問題，可以讓考生對常見問題的回答更加精準和到位，避免在復試中因緊張而遺漏關鍵點。

提升回答邏輯性：通過反復練習和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴密。

3、突出個人優勢與展示綜合素質

突出個人優勢：在準備復試熱點問題的過程中，考生可以深入挖掘自己的優勢和特長，并在回答中巧妙地展現出來，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質：通過回答涉及報考動機、履歷背景、管理能力等方面的問題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經驗、管理能力和職業發展規劃，從而向面試官展示自己的綜合素質和潛力。

4、增加成功入學機會

提高復試通過率：通過提前準備復試熱點問題，考生可以更加從容地應對面試中的各種挑戰，從而提高復試通過率。

為最終錄取增加砝碼：在復試中表現出色，不僅可以讓面試官對考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經驗

模擬面試實踐：提前準備熱點問題并進行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經驗，熟悉面試流程和氛圍。

適應面試官風格：通過模擬面試，考生可以逐漸適應不同面試官的風格和提問方式，從而在正式復試中更加自如地應對。

綜上所述，提前準備MBA復試熱點問題對于考生來說具有諸多益處。因此，建議考生在復試前務必做好充分的準備工作，以確保自己在復試中能夠發揮出最佳水平。