2026管理類聯考考試時間為2025年12月20日（星期六）：上午8:30—11:30，管理類綜合能力；下午14:00—17:00：英語（二）；考試時間為3小時。下面是小編為大家整理的2026管綜199小作文(論證有效性分析)2023管理類聯考綜合能力真題，后續為方便大家估分，小編會在考后為大家整理2023管綜199小作文(論證有效性分析)真題及范文，供各位考生參考。

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2023管理類聯考綜合能力真題

論證有效性分析

分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等等。）

隨著人口的老齡化，大家都在議論老年人還要不要繼續工作的話題。我們認為，老年人應該繼續工作。

我國法律規定，“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”。由此可見，老年人繼續工作是法賦予他們的權利。

據統計，我國2019年人均預期壽命已經達到77.3歲，這說明老年人的健康水平大大提高了，所以老年人完全有能力繼續工作。

如果老年人不再繼續工作而退出勞動力市場，就勢必會打破勞動力市場的原有平衡，從而造成社會勞動力的短缺。如果老年人繼續工作就能有效地避免這一問題。

此外，老年人有權利追求更高質量的生活。他們想增加收入，改善生活，就應該繼續工作。再說，有規律的生活方式有益于身體健康，而工作實際上是一種有規律的生活方式，所以老年人繼續工作還有益于其身體健康。

[參考范文]

老年人應該繼續工作嗎

文章試圖通過一系列的論證證明，老年人應該繼續工作，但顯然論證過程中存在諸多漏洞，分析如下：

首先，材料由“老年人繼續工作是法律賦予他們的權利”未必能推出“老年人應該繼續工作”，有權利不代表一定要實現。而且，我國法定退休年齡男人65歲，女人55歲，在此之后的老年人并不再有繼續工作的義務。

其次，“我國的人均預期壽命已經達到77.3歲”，不一定能說明“老年人的健康水平大大提高”更不能說明“老年人完全有能力繼續工作”。因為，工作的能力，除了與健康水平有關，還與知識、技能、體能、社會交往能力等諸多方面相關，而老年人在這些方面都很可能已經與現在的勞動力需求脫節。

再次“老年人退出勞動力市場”不一定會“打破勞動力市場的原有平衡”，更不必然得到“社會勞動力的短缺”。每年有老年人退出勞動力市場，也有新的年輕人加入市場，這一定程度能夠維持平衡。而勞動力是否短缺，不單取決于勞動力的數量，更要看勞動力的需求。

最后，文章“有規律的生活方式有益于身體健康，而工作實際上是一種有規律的生活方式”中，混淆了前后兩個“有規律的生活方式”的含義，前者是指健康的生活作息時間和節奏，而后者是指工作上下班時間固定，二者不能混為一談，如有些工作時間固定在晚上10點到次日早上6點，這顯然不是一種健康的生活作息。

綜上所述，該篇文章論證中邏輯漏洞較多，不足以有效支持他關于“老年人應該繼續工作”的論點。

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