文化(Culture)：

是組織中人們擁有的共同信念、核心價值觀、行為和期望的集合。內容不易改變。

氛圍(Climate)：

是在特定工作環境中的一些局部特征。員工在團隊氛圍中開展日常工作和活動，其行為會受到團隊氛圍的強烈影響。包括：領導力水平、溝通、責任、信任、公平的認可與回報、晉升機會、員工參與。比較容易改變。

優秀文化的共性：

? 將戰略和創新目標清晰地傳達到組織各個層級。

? 合理的失敗被認為是學習機會，不會受到責罰。

? 個人和團隊在實現創新目標方面取得的成效會得到適當的認可和獎勵。

? 招聘中既要考核應聘者的專業能力，也要考核受聘者與組織創新文化的契合度。

? 內外部溝通清晰一致。

? 鼓勵建設性沖突，以支持創意生成和問題解決。

? 讓工作富有吸引力，領導者鼓勵個人成長和專業發展。