一、虛擬團隊模式
五要素+十六個實踐活動:
1.啟動與組建團隊
招聘合適的人
個人領導
團隊形成階段
共同目標
2.溝通
使用電子郵件
語言和習俗
鼓勵多元化
3.會議
會議形式
嚴格的計劃
質量標準
4.知識管理
系統(tǒng)工程
協(xié)作工具
經(jīng)驗教訓
5.領導力
任務導向
現(xiàn)場訪問
80/20傾聽
二、虛擬團隊優(yōu)缺點
| 優(yōu)點 | 缺點 | |
| 虛擬團隊 | 1.更多技術熟練的資源 | 溝通時差 |
| 2.降低成本、減少出差及搬遷費用 | 文化差異 | |
| 3.拉近團隊成員與供應商、客戶的距離 | 缺乏監(jiān)控手段 | |
| 集中辦公(作戰(zhàn)室) | 1.改善溝通和工作關系 | 可能增加成本 |
| 2.提高工作效率 | 受制于工作場地 | |
| 3.便于管理和監(jiān)控 |
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