產(chǎn)品經(jīng)理面試一般會問什么問題？下面是在面試產(chǎn)品經(jīng)理時，面試官會問的相關問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么

答題要點：職業(yè)定位+目標設定+通道設計

職業(yè)定位，就是你對產(chǎn)品崗位的定位，因為產(chǎn)品經(jīng)理崗位劃分有很多種;

根據(jù)行業(yè)分，有金融產(chǎn)品經(jīng)理，供應鏈產(chǎn)品經(jīng)理，電商產(chǎn)品經(jīng)理，社交產(chǎn)品經(jīng)理等等;

根據(jù)職能分，有商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，策略產(chǎn)品經(jīng)理，內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)理等等;

根據(jù)業(yè)務流分，有中臺產(chǎn)品經(jīng)理，后臺產(chǎn)品經(jīng)理，移動端產(chǎn)品經(jīng)理等等。

目標設定，可以用產(chǎn)品崗職級來看，產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展同大部分崗位一樣，也需要一路升級打怪，職業(yè)發(fā)展之路可分為：產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專家(專業(yè)方向)、產(chǎn)品總監(jiān)(管理方向)、事業(yè)部負責人、產(chǎn)品副總裁/聯(lián)合創(chuàng)始人/CEO。

通道設計，可以從時間段來規(guī)劃，比如剛來公司一個月怎么樣，一年怎么樣，三年后希望怎么樣，等等。

【回答實例】

首先，我認真思考過這個問題。我在上家公司做中臺產(chǎn)品經(jīng)理的時候發(fā)現(xiàn)中臺產(chǎn)品經(jīng)理的崗位需要的能力是A、B、C，而我在做XXX項目時，遇到XXX問題并解決，說明我的A能力還可以;在XXX公司實習的時候做過XXX說明我的B能力還可以;同時還做過XXX說明我的C能力也不錯，說明我是非常適合中臺產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的，通過這樣深入的分析也堅定了以后要從事中臺產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的決心。(講清楚職業(yè)定位)

其次，應聘的崗位也是中臺產(chǎn)品經(jīng)理，但是對這個行業(yè)還不算很了解，所以我打算這份工作前一年的時間里，積極努力的完成領導交代的任務，積累工作經(jīng)驗，并不斷的總結(jié)復盤，爭取做出一款還不錯的產(chǎn)品，成為這個領域的專家。然后，如果自己能力達到一定的程度，而恰巧公司內(nèi)也有機會的話，一年后我希望可以帶團隊，成為一個小組長的角色，將自己這幾年的工作經(jīng)驗以及自己做產(chǎn)品的心得傳授給下屬，成為一名優(yōu)秀的管理者，為公司發(fā)揮更大的價值。(這部分在講目標設定以及通道設計)。

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