有聲音宣稱“產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)代已然落幕”，這對(duì)正欲投身產(chǎn)品經(jīng)理崗位的小伙伴們而言，猶如一盆冷水澆頭。

那個(gè)曾經(jīng)備受矚目、風(fēng)光無(wú)限的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)，是否真的已黯然失色?

事實(shí)并非如此。

產(chǎn)品經(jīng)理非但沒(méi)有銷聲匿跡，反而愈發(fā)顯得舉足輕重!

騰訊一如既往，早在七月便已拉開(kāi)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生全球招募的序幕，競(jìng)相吸納潛力新星。

觀察近期的招聘市場(chǎng)，產(chǎn)品經(jīng)理的需求依舊熾熱不減：字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭在秋季招聘中紛紛拋出產(chǎn)品經(jīng)理的橄欖枝，而一汽-大眾、交通銀行等金融、快消、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)也緊隨其后，開(kāi)啟相關(guān)崗位的招募。

再來(lái)看企業(yè)為產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)定的薪資待遇：

產(chǎn)品經(jīng)理在非技術(shù)崗位中，薪資依然名列前茅。企業(yè)對(duì)崗位的重視程度，最直接地體現(xiàn)在薪資待遇之上。

因此，產(chǎn)品經(jīng)理依然是當(dāng)前一個(gè)值得考慮的職業(yè)選擇。

然而，不可否認(rèn)的是，由于應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的激增、高校擴(kuò)招等因素的影響，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，大廠的選拔門檻也在不斷提升。

從各大社交平臺(tái)上的反饋來(lái)看，即便是985/211的學(xué)歷背景，也難以避免被淘汰的命運(yùn)，甚至有同學(xué)因此直接放棄了產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)道路。

那么，企業(yè)在招聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)究竟看重哪些因素呢?我與幾位大廠的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流，其實(shí)主要聚焦于以下幾種能力：

1、硬實(shí)力：包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求分析、競(jìng)品分析、數(shù)據(jù)分析以及文檔撰寫等;

2、軟實(shí)力：如溝通能力、學(xué)習(xí)能力、用戶思維、主動(dòng)性、好奇心、同理心、責(zé)任心、抗壓能力以及目標(biāo)導(dǎo)向等;

3、擴(kuò)展能力：涉及商業(yè)思維和市場(chǎng)敏感度等。

同時(shí)，實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)考核的重點(diǎn)。若缺乏高質(zhì)量的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率將微乎其微。

站在面試官的角度考慮，公司招聘員工自然希望其能迅速上手。